Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.

08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Как представляется, в данной ситуации, необходимо руководствоваться частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе должен стоять понедельник 02.09. Трудовая книжка должна быть выдана в этот же день. Кроме того, достаточно сложно уволить человека в воскресенье (вряд ли кто-либо будет выходить на работу для издания специально для данного случая приказа, заполнения трудовой книжки и выдачи ее увольняемому работнику).

С уважением, Демидова Н.Г.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение