Денег не хватает на то чтобы возместить эти затраты, как мне быть?

Работница ОАО РЖД расторгнула договор на профессиональную переподготовку - за что ей придется возместить расходы?

Работаю в ОАО РЖД. По договору меня отправили на профессиональную переподготовку, стоимость обучения 30 000 рублей. Взамен я обязана отработать год на предприятии. Планирую расторгнуть трудовой договор досрочно. В договоре на обучение указано, что в таком случае я должна возместить затраты работодателя на обучение согласно фактически не отработанному времени. Ничего другого в договоре не прописано на эту тему. Учеба проходила в другом городе, соответственно, мне оплачивали проезд и жилье. Скажите, заставят ли меня возместить только стоимость обучения или еще добавят сумму за жилье и проезд?

Читать ответы (1)

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Читать ответы (2)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Какие расходы мне грозят при нарушении договора о целевом обучении на педагогическое высшее образование?

Вопрос насчёт договора о целевом обучении (педагогическое образование, высшее). В 17 лет в 2016 году заключил договор на такой вид обучения. Соответственно, мне необходимо все это дело отработать. Однако, я решил продолжить свое обучение в магистратуре, но в другом городе. Понимаю, что таким образом если я уеду в другой город - нарушу договор. В договоре написано, что нарушения обязан возместить расходы Организации в течение двух месяцев, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. Но что именно входит в эту социальную поддержку? Получал я только стипендию за учебу и повышенную за активную общественную деятельность. Эти стипендии как-то связанны с социальной поддержкой? Хотелось бы знать, сколько в перспективе я должен платить.

Читать ответы (1)

В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет.

Отучился за счёт предприятия на крановщика. В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет. в случае увольнения я должен выплатить предприятию сумму потраченную на моё обучение + з/п,которую я получал во время учёбы.отработал пол года, теперь хочу уволиться по собсвенному желанию. Возможно ли это сделать, не выплачивая предприятию, принимая во внимание, что в договоре неправильно указаны мои паспортные данные (в точности место прописки) и то что проживаю я сейчас в другом населённом пункте (не где находиться само предприятие)?

Читать ответы (1)

После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие

При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?

Читать ответы (1)

Сложности с целевым договором и интернатурой вызывают проблему у будущего жениха

Мой сын учится в мед. академии по целевому договору на бюджете. В этом году нужно заключить договор на интернатуру. Сын домой возвращаться не хочет, т.к.в следующем году собирается жениться. Девочка проживает в другой области, академию заканьчивает на год раньше. Сын заключил договор на интернатуру в г. Твери, где ему предоставят место работы. Но академия такой договор не принимает, ссылаясь на то,что он обязан отработать 3 года по месту заключения целевого договора. За время учебы жилье снимали, степендию социальную не получали, только от академии, за хорошую учебу. Как можно рассторгнуть целевой договор с районной больницей.

Читать ответы (1)

Договор на оплату услуг ВУЗа - как избежать последствий при увольнении?

Заключил с предприятием договор на оплату услуг ВУЗа на мое имя, в договоре прописано что после окончания я обязан отработать на предприятии не менее 5 лет, в данный момент не закончив вуз я хочу уволиться, нужно ли мне этот договор как-то погашать, можно ли уволиться с предприятия не закрыв эту задолженность? (или не платить ее вовсе)

Читать ответы (11)

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?

Читать ответы (1)

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Денег не хватает на то чтобы возместить эти затраты, как мне быть?

Слободской - онлайн услуги юристов