Здравствуйте! Я работаю в отделе кадров. И у меня вопрос к Вам. Ко мне пришел работник увольняться. Он работает с 2007 года. Я начала оформлять увольнение. Стала подсчитать рабочие дни за все эти годы (с 2007 года по 2013 год), чтобы вычислить компенсацию отпуска. Вопрос: вместе с рабочими днями нужно отпуска использованные считать?

Вопрос: вместе с рабочими днями нужно отпуска использованные считать?

Долги работодателя - нет использованного отпуска и выплаты при увольнении

Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?

Читать ответы (1)

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску. Вопрос заключается в следующем: Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом. Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года. По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах). Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска за период 2003-2006 годов при увольнении

Работаю в фирме с 2003 года. Собираюсь увольняться. С 2003 по 2006 год в отпуске не был. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за этот период (2003-2006) ? В отделе кадров говорят, что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции. Правомерно ли это и как отстоять свои права после увольнения?

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.

Читать ответы (1)

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Работник кадровой службы утверждает, что компенсация за ранее не использованный отпуск я могу получить только при увольнении.

У меня такой вопрос: в июне 2008 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, очередной отпуск за 2007-2008 год я не брала, в январе 2010 г. я вышла на работу, могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск за 2007-2008 год? Работник кадровой службы утверждает, что компенсация за ранее не использованный отпуск я могу получить только при увольнении.

Читать ответы (1)

Компенсация при увольнении после ухода за ребенком - выплатят ли и что можно ожидать

Компенсация при увольнении после ухода за ребенком. Я пошла в декрет в июне 2015 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2017 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2014 г.

Читать ответы (1)

Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства

Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: вместе с рабочими днями нужно отпуска использованные считать?

Ухта - онлайн услуги юристов