Мне сказали на работе, что меня сокращают, никаких замечаний к моей работе нет. Я была не готова к этому, мне быстро подсунули соглашение сторон, которое я подписала. Сейчас, проанализировав ситуацию, я не согласна с тем соглашением и хочу требовать официальной процедуры сокращения со всеми полагающимися выплатами. Могу ли я отказаться от подписанного мной соглашения сторон?

не думаю что сможете отказаться - вы уже подписали

Нежелание принять условия соглашения о сокращении - как отказаться от уже подписанного документа?

Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?

Я подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон. После этого мне нужно было отработать 3 месяца до увольнения. В течение этого времени я забеременела. Я обратилась в отдел кадров с заявлением о расторжении подписанного мной соглашения в связи с изменившейся жизненной ситуацией. Мне было отказано. Трудовой договор со мной был расторгнут согласно данного соглашения. Есть ли у меня основания быть восстановленной на моей работе в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Массовые увольнения и сокращения персонала - обманное завладение соглашением и возможные перспективы в суде

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально, к грозили уволить по статье и тд. подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной. Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе? Каковы перспективы дела в суде?

Читать ответы (1)

Сотрудник намеревается предъявить иск о незаконном увольнении после массовых сокращений персонала

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально, к грозили уволить по статье и тд. подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной. Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе, если буду настаивать на том, чтобы было оказано давление, приглашу свидетелей, попрошу экспертизу на детекторе лжи (добровольно)? Каковы перспективы дела в суде?

Читать ответы (2)

Нарушение соглашения - Как защитить свои права в ситуации с переговорами об увольнении

Как мне быть. У меня сложилась такая ситуация. Два месяца назад меня вызвал руководитель и сказал, что в связи с трудной финансовой ситуацией мою ставку сокращают. Мне предложили либо временную работу, либо по соглашению сторон, с соответствующими выплатами. От временной работы я отказалась, согласившись уволиться по соглашению. Мне выслали соглашение, я его подписала и отдала им, чтобы они подписали и отдали мне. Подходит день увольнения, но подписанного ими соглашения до сих пор нет. От третьих лиц я узнала, что они хотят переиграть, оставив меня, а другого работника перевести на временную работу (работник не против). Имеют ли право они так сделать? Я же уже подписала документ. Оставаться работать в данной организации я не хочу.

Читать ответы (2)

Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал

Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.

Читать ответы (1)

Организация осуществляет массовые увольнения и подвергает давлению работников - перспективы судебного разбирательства

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально, к грозили уволить по статье и тд. подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной. Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе, если буду настаивать на том, чтобы было оказано давление, приглашу свидетелей, попрошу экспертизу на детекторе лжи (добровольно)? Каковы перспективы дела в суде, если буду доказывать давление. Спасибо.

Читать ответы (2)

Подписание обманным путем - Как вернуться к работе после неправильного увольнения?

В компании, в которой я работала до 1 ноября 2014, предупредили меня в начале сентября о предстоящем сокращении моей должности. Начались угрозы террор, чтобы я написала заявление по собственному желанию (не жалают выплачивать законную компенс.). Я совершила огромную ошику: была в трансовом состоянии от поведения сотрудников кадровой службы и подписала 1 экз. соглашения об увольнении по соглашению сторон с выплатой 0,5 оклада (20 т.р) при этом они обманным путем добились этой подписи (свидителей нет). Написала претезию ген. дир. с просьбой аннулировать данное соглашение. Я пригрозила судом, он сказал, что у нас есть подписанное тобой соглашение на 0,5 оклада Отключил мне компьтер, телефон рабочий. На работе ничем не занята была-работать не давали-выживают. В компании действительно имеет место сокращение штата и если бы я не подписала это соглашение на 0.5 оклада тоже была бы сокращена со всеми полагающимися выплатами. Очень обидно, тем более что одинокая мама и воспитываю несовершеннолетнего ребенка. ВОПРОС: прошу совет - планирую на этой неделе подать исковое заявление в суд о признании соглашения кабальным... каковы мои шансы или просто трата времени? Спасибо.

Читать ответы (2)

При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства

Стороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?

Читать ответы (1)

Будут ли мои шансы на успех, если подам иск в суд?

В компании, в которой я работала до 1 ноября 2014, предупредили меня и еще 2 сотрудников в начале сентября о предстоящем сокращении. Начались угрозы террор, чтобы я написала заявление по собственному желанию (не жалают выплачивать законную компенс.). Я совершила огромную ошику: была в трансовом состоянии от поведения сотрудников кадровой службы и подписала 1 экз. соглашения об увольнении по соглашению сторон с выплатой 0,5 оклада (20 т.р) при этом они обманным путем добились этой подписи (свидителей нет). Написала претезию ген. дир. с просьбой аннулировать данное соглашение. Я пригрозила судом, он сказал, что у нас есть подписанное тобой соглашение на 0,5 оклада Отключил мне компьтер, телефон рабочий. На работе ничем не занята была-работать не давали-выживают. В компании действительно имеет место сокращение штата и если бы я не подписала это соглашение на 0.5 оклада тоже была бы сокращена со всеми полагающимися выплатами. Очень обидно, тем более что одинокая мама и воспитываю несовершеннолетнего ребенка. ВОПРОС: прошу совет - планирую на этой неделе подать исковое заявление в суд о признании соглашения кабальным... каковы мои шансы или просто трата времени? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нежелание принять условия соглашения о сокращении - как отказаться от уже подписанного документа?

Тверь - онлайн услуги юристов