Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

У меня вопрос: обязан ли работодатель обеспечить меня ставкой без условия самостоятельного набора групп детей?

11.03.2015, 20:40

• г. Москва

Я работаю в Доме детского творчества.С 04.14года я нахожусь в декретном отпуске, являюсь матерью одиночкой. На мое место взяли педагога, которая уволилась в июне, а в сентябре ее взяли на постоянное место работы. В феврале 2015года она опять уволилась, взяли другого работника. Моему ребенку исполнится 1.5года, в декабре месяце2015г я хотела выйти на работу. Однако директор мне сказала, что я смогу выйти на работу в том случае если сама наберу группы ( это специфика нашей работы) по среди учебного года это сделать не возможно, поэтому нужно выходить в сентябре месяце.