Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соответствие срокам вынесения замечания и возможность обжалования в дисциплинарном случае - анализ случая ученика, покупавшего легкий наркотик

11.03.2015, 21:20
• г. Тамбов

Как посчитать? Объявлено замечание за то, что остановила ученика, покупавшего легкий наркотик. Основание - производственная необходимость, представление прокуратуры. Постановление прокуратуры вынесено в сентябре 2014, а рассматриваемое происшествие в апреле 2014. Соблюдены ли сроки вынесения замечания? Мог ли директор обойтись без дисциплинарного взискания? Можно ли обжаловать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

повторять один и тот же вопрос смысла нет. ответ будет аналогичный - даже если вы продублируете его 1000000000 раз.

ответ возможно предоставить только после изучения документов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Harbin
11.03.2015, 23:10

Объявлено замечание ученику за покупку легкого наркотика - соблюдены ли сроки вынесения решения и возможность обжалования?

Объявлено замечание за то, что остановила ученика, покупавшего легкий наркотик. Основание - производственная необходимость, представление прокуратуры. Постановление прокуратуры вынесено в сентябре 2014, а рассматриваемое происшествие в апреле 2014. Соблюдены ли сроки вынесения замечания? Мог ли директор обойтись без дисциплинарного взискания? Можно ли обжаловать?
Читать ответы (3)
Анна
03.03.2015, 15:34

Необоснованный пропуск 4 рабочих дней - необходимо вычесть оплату из зарплаты сотрудника

Сотруднику объявлено замечание за пропуск 4 рабочих дней без уважительной причины, составлен приказ о вынесении замечания. Как грамотно сформулировать необходимость вычесть у него заплаты эти 4 дня?
Читать ответы (1)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)
Наталия
22.11.2016, 13:49

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Читать ответы (4)
Виктория
06.06.2018, 10:57

Право на снятие денег в виде бонусов после дисциплинарного взыскания за устное замечание - нарушение требований

Имеют ли право после вынесения дисциплинарного взыскания о обьявлении замечания за нарушение требований. Снять деньги в виде бонусов. Если было замечание в устной форме. Имеют ли право на снятие денег.
Читать ответы (1)
ЛАРИНА ЮЛИЯ
31.03.2017, 18:23

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?
Читать ответы (3)
Ольга
17.10.2008, 22:54

Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.

Мне объявлено замечание. В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено. Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...". Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?
Читать ответы (2)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.06.2018, 12:46

Задержка в рассмотрении замечаний к протоколу судебного заседания - нарушение сроков и возможность подачи апелляции?

05.2018 было вынесено решение по делу. 29.05.2018 ответчик подаёт замечание на протокол судебного заседания и назначают новое заседание по его рассмотрению, вызывают все стороны. В связи съем 2 вопроса: не идёт ли это нарушением сроков подачи замечаний к протоколу? Возможно ли подать апелляцию на решение суда? Либо это возможно сделать только после того как пройдёт заседание по замечанию? Или же сроки апелляции уже прошли? Возможно ли подать со своей стороны также замечания встречные?
Читать ответы (3)