Незаконное сокращение районного коэффициента в трудовом договоре - возможность подать в суд и сроки подачи дискового заявления
Сокращен 15.12.14 работодатель платил районный коэффициент 0,5 вместо 1,5. в трудовом договоре прописано как слагаемое моей ставки. В расчетных листах такая строка как районный коэффициент не встречается. Есть штатное расписание которое я увидел первый раз 16.02.15 в котором то же 0,5 районный коэффициент прописан. Могу ли подать в суд, как быть с сроком подачи дискового заявления и как назвать иск.
Срок обращения в суд с иском о выплатах заработной платы -3 месяца.
Единственное так оспорить правильность исчисления размера пособия при сокращении
СпроситьСокращен 15.12.14 мне работодатель платил полярный коэффициент 0,5 вместо 1,5.в трудовом договоре прописано 1,5 как слогаемое мое ставки. В расчетниках строки пол/коэф не встречается. Есть штатное расписание которое я увидел впервый раз 16.02.15 в котором то же 0,5 пол/коэф прописано. Могу ли я подать в суд и как назвать иск.
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
У меня вот какой вопрос; я работаю в муниципальном казенном учреждении и по трудовому договору я получаю 8500 руб (это оклад+стимулирующие+районный коэффициент+северные надбавки), но в штатном расписании написано что я получаю 15500. Как быть? Что главнее трудовой договор или штатное расписание?
При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Я подала исковое заявление на работодателя в суд. Мною было написано заявление на предоставлени копий, в котором было указано распоряжение об утверждении штатного расписания с приложениями. Мне предоставили только заверенную копию распоряжения без приложений (в приложении само штатное расписание). Работодатель аргументировал не предоставление самого штатного расписания, что оно содержит конфиденциальную информацию. По моему ходатайству заявленному в суде ответчик всё же предоставил данное распоряжение вместе с приложениям, но предоставленное распоряжение отличалось от того которое мне первоначально предоставили. Дата и номер были одни и те же, изменилось название: которое мне предоставили называлось об утверждении штатного расписания, а которое ответчик предоставил в суд называлось о штатах и штатном расписании. Так же в распоряжение был добавлен текст. Так первоначальное распоряжение было на 3 листах, а в суд предоставили на 6 листах. Можно ли считать что работодатель совершил служебный подлог?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
