Нужно ли мотивированное мнение профсоюза, если переводим работника в другой режим работы на 1-2 дня?

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае? Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению? Спасибо.

Если под сокращение попали работники пенсионного возраста, должен ли работодатель предлагать им вакантные должности и нужно ли давать мотивированное мнение профсоюзу по этим работникам?

В учреждении имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), представляющий интересы большинства работников. Председатель Профсоюза является работником того же учреждения. В период с 14.03. по 22.04. председатель Профсоюза, как работник учреждения находился в учебном отпуске. В этот период руководителем учреждения был разработан проект ПВТР в новой редакции, в соответствии с требованием статьи 372 ТК РФ, перед принятием решения работодатель передал проект ПВТР Председателю Профсоюза под роспись. По истечению 5 рабочих дней работодателю так и не поступило мотивированное мнение по проекту в письменной форме. ПВТР утвердили без мнения профсоюза. Работник (председатель Профсоюза) вышел на работу и возмущен фактом, что нормативный акт утвержден без его мнения. Не предоставление в установленный срок мотивированного мнения по проекту поясняет тем, что он находился в учебном отпуске и не мог рассмотреть проект. Считает, что срок на мотивированное мнение наступает с момента выхода его на работу. Руководитель считает иначе, т.к.: 1) от Профсоюза не поступало информации о том, что на время учебного отпуска обязанности Председателя возложены на другое лицо; 2) учебный отпуск работодателем предоставлялся работнику учреждения, а не председателю Профсоюза; 3) законодательство не содержит норм, по которым срок на мотивированное мнение Профсоюза может переносится: статья 372 ТК РФ четко и конкретно регламентирует порядок и сроки.

При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам?

Согласно абз. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работника являющегося членом профсоюза производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Нужно ли запрашивать мнение профсоюза нашей организации в случае если работник не является членом профсоюза нашей организации, а является членом профсоюза (уплачивает взносы, имеет профсоюзный билет) другой организации в которой он работал ранее, до поступления на работу к нам. Спасибо.

Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.

При сокращение, когда нужно выдать мотивированное мнение профсоюза, не ранее и не позднее?

Приказ на сокращение подписан 15.02, и в то же день пришел запрос в профком на мотивированное мнение, как правильно сформулировать отказ в мотивированном мнении. Так как после его получения адм. может уволить работника в течении 1 месяца.

Можно ли уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (2 выговора в декабре 2014 г и в январе 2015 г и нарушение в марте 2015 г), если невозможно получить мотивированное мнение профсоюза, так как на предприятии нет профсоюза.