Неоплаченные сверхурочные и выходные - как подтвердить работу в суде без свидетелей?

Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте? Спасибо.

Работала в организации, уволилась пол года назад, сейчас мне нужна справка 2-НДФЛ с этого места работы. Обратилась в организацию к руководителю, заказала. Работала в городе Твери, а головной офис и бухгалтерия находятся в г. Ярославле. Меня интересует в течении какого времени мне должны прислать документ по месту жительства по закону? Т.к. руководитель на данный вопрос ответить не смог.

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта. Дни были мною отработаны. В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается. Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут. Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул? Спасибо.

Руководитель организации по совместительству является руководителем филиала той же организации. Нужно ли при присоединении филиала к головной организации рассчитать руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в филиале, если он в головной организации в отпуск не уходит.

Офицальный график работы с 8 до 17. По заданию руководителя нужно срочно выполнить работу. Для того чтобы выполнить его я выходила на работу с 7 и работала до 17. Как должен оплатиться час работы - как сверхурочный или как работа в выходной (т.к. сократилось время ежедневного отдыха)? Заранее спасибо!

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

3 дня работала в одном филиале, официально не была устроенна. Очень много нужно ходить. Не смогла и ушла. Открылся другой филиал той же организации и я устроилась помощником руководителя. Не желательно было меня принимать, но моя кандидатура больше подходила на эту должность т.к соответствующее образование. Не положено принимать на работу сотрудников ранее работавших в другом офисе. Испытательный срок 3 месяца прошел хорошо. Продолжаю работать. На днях возник конфликт между руководителями этих офисов т.к уволенные сотрудники (за халатное отношение к работе) нашего офиса перешли в другой филиал той же организации. Встал вопрос о том чтоб не принимать этих сотрудников, но руководитель того офиса настаивает на моем увольнение т.к я тоже работала какое то время в их офисе, если ей не разрешат принять тех сотрудников. Руководитель того офиса приходила ко мне предупредила что будет просить моего увольнения. Что я могу сделать в этом случае? Ведь я работаю здесь уже 5-тый месяц. Могут ли уволить меня?

Работаю руководителем ОП в генподрядной организации на строительстве пиковой водогрейной котельной в г. Якутске. В течении года в связи с производственной необходимостью отработал 43 выходных дня. Служебные записки о привлечении работников ОП и согласия на работу в выходные дни оформлялись своевременно и направлялись в отдел кадров в головной офис г. Москва. Факт работы в выходные дни отражался ежемесячно в табеле и направлялся в головной офис г. Москва. Написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за фактически отработанное сверхурочное время. Генеральный директор отказывается предоставить дополнительные дни отдыха в связи с тем, что он не оформлял приказов о привлечении работников для работы в выходные дни. Какие документы должен представить для доказательства факта работы в выходные дни?