При не выработке норма часов за месяц, оплатили работу в выходной день в одинарном размере.

Оплата работы в выходной день и рабочее время - правомерность действий работодателя и норма времени в месяц

Я привлекалась к работе в выходной день, с середины февраля ушла на больничный, работодатель оплатил мне работу в выходной день в одинарном размере, прав ли работодатель? Какое рабочее время принимается за месячную норму времен? А то меня работодатель вызывает на работу в выходной день в марте, а я уходу в ежегодный отпуск с 20 марта, мне тоже оплатят в одинарном размере работу за выходной день?

Оплата переработки при работе по сменному графику - правильная ли?

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.

На предприятии сложилась нехорошая тенденция оплачивать работу в выходной день, которая производится сверх нормы баланса месячной нормы, только в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, не спрашивая желания работника. Недавно нам, работникам, удалось отстоять свое право на двойную оплату работы в выходной день, но только на один месяц. Но сейчас работодатель принуждает написать заявление на возврат якобы излишне уплаченной заработной платы за тот месяц, где оплатил нам работу в выходной день в двойном размере. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Оплата дня отгула в одинарном размере при попадании на следующий месяц после работы в выходной

Поясните, пожалуйста, если я взяла день отгула за работу в выходной, и этот день пришёлся на следующий месяц после месяца, в котором была работа в выходной, должны ли мне его оплатить в одинарном размере?

Оплата работы в выходной день при отработке в меньшем объеме.

Если работника в середине месяца вызвали по приказу в выходной день, а по норме часов у него меньше установленой для данного месяца. Как будет производится оплата, в одинарном или двойном размере?

Отработавщий в праздничный день сверх нормы - оплата в одинарном размере и вычет из окладной части

Я отработала в праздничный день 8 часов сверх месячной нормы. Мне оплатили его в одинарном размере и дали день отдыха, но из окладной части вычли день.

Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?

₽ VIP

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)

Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.

Как оплатить сотруднику работу в выходной день (в одинарном или двойном размере)

, если в этом же месяце он брал отпуск за свой счет и вместо 184 часов по производственному календарю было отработано 159 часов. Заранее спасибо!

Изменение рабочего графика и нормы часов

Мы работали графиком 2/2 по 11,5 часов. Теперь в свои рабочие дни мы работаем по 6, 7 часов, а чтобы набрать месячную норму часов при таком графике нужно месяц отработать без выходных, при чем работая в свой выходной оплата будет производиться в одинарном размере.