Если идти на мировую, то кто первый должен сделать этот шаг, истец или ответчик?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

Прошу помочь в следующей ситуации. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. Я написала заявление. В назначеный день пришла за трудовой книжкой. Меня долго продержали в приёмной, после чего предложили прийти на следующий день. На следующий день я заболела, но в больницу не пошла, т.к медецинский страховой полис на работе мне не выдали. Прошел месяц, и я узнаю, что в трудовой книжке мне написали статью 81.7 (за недоверие), а подпись и печать поставила бухгалтер организации. Со статьей я не согласна. Ещё не расписалась в приказе об увольнении, трудовая книжка находится у работодателя. Как я могу оспорить эту ситуацию? И какие гарантии при увольнении по этой статье?

В принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?

Я проработала в организации три года. 23 июля я обратилась к директору с заявлением об увольнении, директор предложил указать причину увольнения по соглашению сторон. Приказом директора я была уволена с записью в трудовой книжке по соглашению сторон. В день увольнения мне было выдано: трудовая книжка и расчетный листок. Однако оплату компенсационных выплат согласованную с работодателем в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по сегодняшний день не произведена.

Как оказалось в этот же день директора увольняет глава города и на следующий назначен новый директор. Компенсационных выплат мне нет. Выплачено только зарплата и компенсация за отпуск. Как вы думаете через суд мне выдадут компенсационные выплаты за два месяца. К кому обратиться. Новый директор по всему городу растрезвлнил чтобы меня не принимали на работу.

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период.

1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше?

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны?

3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию?

Спасибо.

Прошу дать совет по дальнейшим действиям. После увольнения мне долго не выдавали трудовую книжку, с 01.06.11 по 11.01.12. Получив Трудовую, я обнаружила, что оформлена была не сразу, а только через 7 месяцев (директор не хотела платить налоги). За время работы со мной не был заключен Трудовой Договор и другие нормативные документы. При увольнении никаких расчетов со мной не произвели. Я вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением с требованием изменить дату начала работы в фирме, признать датой окончания работы дату отправления уведомления о получении трудовой книжки, а также произвести окончательный расчет. В судебном заседании мной были представлены документы, подтверждающие факт моей работы (договоры с моей подписью), показания свидетелей. На суде работодатель заявил, что увольнение было произведено 01.06.11, представил суду приказ об увольнении, в котором явно выраженная подделка моей подписи. Также, свидетель со стороны Ответчика подтвердил, что именно он произвел документальное оформление увольнения, а вечером этого же дня передал все директору, который подписал приказ. (зачем же тогда посылать уведомление через 6 месяцев?). На моё заявление суду, что данного свидетеля я даже не видела в тот день, т.к. это приходящий бухгалтер, не состоящий в трудовых отношениях, который никогда не приходил в отсутствие директора. И, что очень важно, этот бухгалтер не мог встретиться в этот день с директором и подписать приказ, т.к. директор находился в командировке за рубежом с 28.05.11 по 04.06.11. В итоге, в иске мне было отказано и 14 месяцев трудового стажа потеряно. Мне это стаж необходим. Посоветуйте, куда обращаться теперь и как доказывать мою работы в фирме, если документы и свидетели не явились для суда подтверждением?

Заранее благодарна.

Проработал в филиале государственной компании 1,5 года на руководящей должности, ушел в очередной отпуск, в отпуске заболел и месяц находился на стационарном лечении, за 15 дней до выписки я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 мая (это был день выписки, к работе я должен был приступить 16 мая) и зарегистрировал с помощью своего доверенного лица в секритариате предприятия (копия имеется). 15 мая я прибыл на предприятие и предоставил больничный лист, а также заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет, на что мне было предложено расписаться в приказе об увольнении с 15 мая по статье 81 пункту 11"Предоставление подложного документа при заключении трудового договора", анологичная запись была сделана в трудовой книжке. Правомерно ли директор предприятия отказался меня уволить по собственному желанию, и правомерно ли мое увольнение в период временной нетрудоспособности, 15 мая это последний день больнично. Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?