1. Права при уведомлении о сокращении - подписание без копии приказа – нарушение?\n2. Как определить дату увольнения при сокращении в случае нахождения на больничном листе?

Меня ознакомили с приказом о сокращении. Заставили расписаться под приказом, но копии данного приказа на руки не дали. Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? Вопрос № 6301096 от 13.03.2015 18:02 Тема: Сокращение на работе Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 1. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Заставили расписаться под приказом, но копии данного приказа на руки не дали. Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 2. Моя должность сокращается с 10 апреля 2015 г., т.е. последний рабочий день 9 апреля 2015 г.Так? Если я буду находиться на больничном листе с 9 апреля 2015 г.,то каким числом я буду уволена по сокращению? Если будет оплачиваться больничный лист, то сколько дней и в каком размере? Если будет два больничных (может от разных врачей) перерыв между ними не допускается? Галина. Новодвинск. Рекомендовать друзьям юристам РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ: Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (2) на сайте Касицын Андрей Васильевич г. Ульяновск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:583 Избранное:587 Ответов:2124 Ответ от 13.03.2015 18:04 обязаны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца ПРИЗНАТЬ ЭТОТ ОТВЕТ ЛУЧШИМ Оставить благодарность юристу за ответ: Личная благодарность. Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Благодарю Вас за полезную консультацию! Вы мне очень помогли, спасибо! Мне не понравился Ваш ответ. Вы можете отблагодарить юриста, переведя любую сумму на его счет e-mail: add3d@rambler.ru Skype: kasicyn.av ___ моб. тел.: +7 960 366 4365 на сайте Кудрявцев Вадим АлександровичЮрисконсульт г. Оленегорск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:70 Избранное:68 Ответов:310 Ответ от 13.03.2015 18:06 (отредактирован 13.03.2015 в 18:07) Вас уведомили о сокращении за 2 месяца? При нахождении на больничном вас уволят 10, но больничный будет подлежать оплате на весь срок! Причем больничный будет подлежать оплате даже если заболевание наступит в 30 дневный срок после увольнения Вопрос № 6301096 от 13.03.2015 18:02 Тема: Сокращение на работе Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 1. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Заставили расписаться под приказом, но копии данного приказа на руки не дали. Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 2. Моя должность сокращается с 10 апреля 2015 г., т.е. последний рабочий день 9 апреля 2015 г.Так? Если я буду находиться на больничном листе с 9 апреля 2015 г.,то каким числом я буду уволена по сокращению? Если будет оплачиваться больничный лист, то сколько дней и в каком размере? Если будет два больничных (может от разных врачей) перерыв между ними не допускается? Галина. Новодвинск. Рекомендовать друзьям юристам РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ: Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (2) на сайте Касицын Андрей Васильевич г. Ульяновск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:583 Избранное:587 Ответов:2124 Ответ от 13.03.2015 18:04 обязаны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца ПРИЗНАТЬ ЭТОТ ОТВЕТ ЛУЧШИМ Оставить благодарность юристу за ответ: Личная благодарность. Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Благодарю Вас за полезную консультацию! Вы мне очень помогли, спасибо! Мне не понравился Ваш ответ. Вы можете отблагодарить юриста, переведя любую сумму на его счет e-mail: add3d@rambler.ru Skype: kasicyn.av ___ моб. тел.: +7 960 366 4365 на сайте Кудрявцев Вадим АлександровичЮрисконсульт г. Оленегорск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:70 Избранное:68 Ответов:310 Ответ от 13.03.2015 18:06 (отредактирован 13.03.2015 в 18:07) Вас уведомили о сокращении за 2 месяца? При нахождении на больничном вас уволят 10, но больничный будет подлежать оплате на весь срок! Причем больничный будет подлежать оплате даже если заболевание наступит в 30 дневный срок после увольнения Вопрос № 6301096 от 13.03.2015 18:02 Тема: Сокращение на работе Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 1. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Заставили расписаться под приказом, но копии данного приказа на руки не дали. Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения? 2. Моя должность сокращается с 10 апреля 2015 г., т.е. последний рабочий день 9 апреля 2015 г.Так? Если я буду находиться на больничном листе с 9 апреля 2015 г.,то каким числом я буду уволена по сокращению? Если будет оплачиваться больничный лист, то сколько дней и в каком размере? Если будет два больничных (может от разных врачей) перерыв между ними не допускается? Галина. Новодвинск. Рекомендовать друзьям юристам РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ: Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (2) на сайте Касицын Андрей Васильевич г. Ульяновск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:583 Избранное:587 Ответов:2124 Ответ от 13.03.2015 18:04 обязаны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца ПРИЗНАТЬ ЭТОТ ОТВЕТ ЛУЧШИМ Оставить благодарность юристу за ответ: Личная благодарность. Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Благодарю Вас за полезную консультацию! Вы мне очень помогли, спасибо! Мне не понравился Ваш ответ. Вы можете отблагодарить юриста, переведя любую сумму на его счет e-mail: add3d@rambler.ru Skype: kasicyn.av ___ моб. тел.: +7 960 366 4365 на сайте Кудрявцев Вадим АлександровичЮрисконсульт г. Оленегорск СообщениеДобавить в друзья. Отзывы:70 Избранное:68 Ответов:310 Ответ от 13.03.2015 18:06 (отредактирован 13.03.2015 в 18:07) Вас уведомили о сокращении за 2 месяца? При нахождении на больничном вас уволят 10, но больничный будет подлежать оплате на весь срок! Причем больничный будет подлежать оплате даже если заболевание наступит в 30 дневный срок после увольнения ПРИЗНАТЬ ЭТОТ ОТВЕТ ЛУЧШИМ.

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

По сокращению штатов мой последний рабочий день 5 февраля 2013 года. Если с 4 февраля 2013 года у меня больничный лист, на сколько продлевается дата моего сокращения?

Вопрос по сокращению штата. Отцу (пенсионер) выдали лист ознакомления по сокращению штата в декабре 2016. Последний рабочий день является 16 марта 2017 г. С 19 февраля он на больничном по сей день. Как произойдет его сокращения? Ведь согласно листу ознакомления последний рабочий день уже прошел.

У нас в организации (ООО) происходит сокращение численности сотрудников. Я попадаю под сокращение. Раскожите как происходит процедура ознакомления и сокращения. Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении. Спосибо!

Мне выдали предупреждение о сокращении 30 апреля 2015 г..а 29 апреля 2015 г. я ушла на больничный лист. С какой даты исчисляется начисление 2-х месячного пособия по сокращению. (с даты сокращения или с даты закрытия больничного)

Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда? Заранее благодарен за ответ.

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения: На предприятии издан приказ о сокращении от 04.10.2016 года, том, что должности сокращаются с 04.12.2016 г., работника ознакомили с приказом и выдали уведомление 05.10.2016 г. Подскажите, пожалуйста какого числа будет последний рабочий день?

Работница взяла больничный по уходу за ребёнком за три дня до даты предполагаемого сокращения, указанной в уведомлении о сокращении по ст. 81. Когда в этом случае возможно закончить процедуру сокращения, т.е. какая будет новая дата предполагаемого сокращения и приказа? И в каком размере будет оплачен больничный лист, если трудовой стаж работница позволяет оплачивать 100% больничный?

Моя должность подлежит сокращению, уведомление о сокращении подписано 14.03.2016... последний рабочий день 14.05.2016 (это выходной, у нас пятидневная рабочая неделя). Каким числом правильно составить приказ об увольнении в данном случае? И какой день будет считаться крайним днем работы в учреждении?