Айрат
11.08.2014, 19:26
Несоблюдение прав работницы беременности и изменения графика работы - законность и права
Проблема заключается в следующем: супруга работает в одном из гипермаркетов Калуги, супруга – беременна, работодатель переводит её на легкий труд в пятидневку, но 2 выходных дня в графике ставят среди недели, а не субботу и воскресенье, объясняя тем, что норму часов она не перерабатывает, а когда отдыхать - разницы нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Если она переведена на лёгкий труд (пятидневку) я так понимаю и выходные должны быть, как положено – суббота и воскресенье?
Второй момент, если супруга отлучается на плановый прием к гинекологу (за 1-2 часа до конца рабочего времени), то в дальнейшем это время работодатель заставляет отрабатывать, хотя она приносит справку от врача.
И еще т.к график еженедельно меняется, ознакамливают её с графиком в конце недели на следующую неделю, если я не ошибаюсь это должно происходить за месяц до изменения графика под роспись?
Читать ответы (2)
