При обращении в суд, прокатуру и трудовую инспекцию, что ждет моего работодателя?
Прораьотала больше года в компании на руководящей позиции, наладила работу отдела и работадель больше не нуждается в достаточно высокооплачиваемом специалисте. Поэтому намекнул, что нам надо проститься. Я писать заявление не собираюсь, но тогда будет запускать процесс сокращения. Я в курсе, что он меня должен в письменном виде предупредить об этом, также в письменном виде предложить др.место, соответствуюещее моей квалификации, если я ухожу, то должен выплатить мес. з/пл за месяц, в течении 2-х недель я становлюсь на учет в службу занятости и, если мне не находят работу, то в течении еще 2-х мес компенсировать з/пл.
Проблема вот в чем: работодатель хочет все компенсировать по белой з/пл, но я подписала трудовой договор, где вообще не прописана з/пл (стоит фраза согласно штатному расписанию), также Я имею на руках справку для банка подписанную ген. директором с печатью, где с августа 07 по февраль 08 указан мой весь доход (и белый и черный). Т.о. скажите пож. при обращении в суд, прокатуру и трудовую инспекцию, что ждет моего работодателя? Я ему сказа, что если при сокращении расчет будет по белой, то я буду вынуждена писать заявления и иски. На что он мне ответил, что со всеми можно договориться (т.е. расллатиться взятками). И имея на руках копию справки с доходом и копию трудового договора я имею шанс выиграть делов в суде? И также восстановиться на работе?
Заранее спасибо за ответы. Пож. еще посоветуйте грамотного юриста по Трудовым спорам, чтобы я могла обратиться по данному делу.
Спасибо!
Уважаемая Елена! Трудовой кодекс Вы изучили достаточно хорошо. Необходимо будет грамотно составить в суд заявление и четко обосновать его. Данная категория дел рассматривается в суде с участием прокурора.
СпроситьПри приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
Работала больше года с ежемесячными переработками по 2 рабочих субботы в месяц по 4 часа, без особой необходимости, работодателю так хотелось. Должен ли работодатель при увольнении оплатить их по белой зарплате? Как должен оплатить? Оплатили только белый оклад. Работа в субботу в офисе указана на сайте компании.
В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?
Здравствуйте!
У меня есть оригинал справки по форме банка для получения кредита, подписанная ген. директором и скрепленная печатью орг-ции, где указана реальная зарплата 80 тыс руб в чистом виде. Фактически выплачивается зарплата согласно штатному расписанию 19000 руб. Вопрос: является ли справка по форме банка подтверждением реальной зарплаты для суда, которая мне по факту не выплачивается?
При увольнении по сокращению выплаты за два месяца, выплачиваются всегда или для получения за второй необходимо принести справку из службы занятости о том что встала на учет в течении двух недель после сокращения? На работе мне сказали что выплачиваются только за один месяц, т.к. После сокращения я в течении двух недель не встала на учет в службу занятости.
Вопрос по штатному расписанию.
Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?
У меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!
После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?