В организации, в которой я работаю возникла неприятная ситуация:
Утром 28.08.08 я, как непосредственный руководитель, дал задание 2 своим подчиненным (семейной паре) выполнить работу (которая входит в их круг обязанностей и не противоречит должностной инструкции). На что последовал ответ, что они не собираются её выполнять (без объяснения причин).
В конце рабочего дня, мною была составлена служебная записка на имя генерального директора, с просьбой разобраться и принять меры по данному факту невыполнения своих должностных обязанностей.
29.08.08. в начале рабочего дня генеральный директор, руководитель камеральной группы и я (главный геодезист) потребовали составления объяснительной записки о произошедшем случае.
На что нам заявили, что объяснения давать отказываются. Мы, отлучившись на составление и подписание "акта об отказе от дачи объясниний", по возвращении обнаружили, что оба сотрудника покинули свои рабочие места без предупреждения своего непосредственного руководителя или какого-либо сотрудника нашей организации. На звонок им по сотовому телефону, они ответили, что возвращатся сегодня не намерены.
Ежедневно, в конце рабочего дня, с 29.08.08 по 2.09.08, составлялись акты "об отсутствии работника на рабочем месте", т.к. на работу они так и не выходили и на звонки до 16.30 03.09.08 не отвечали (сбрасывали). При звонке с незнакомого им номера, был дан ответ, что они якобы находятся на больничном (не уведомив об этом никого из сотрудников фирмы). Также они утверждают, что 28.08.08 ими были написаны заявления об увольнении по собственному желанию и без подписи ген. директора были отданы в отдел кадров. (в отделе кадров эту информацию подтвердили, что да действительно эти заявления видели, но они пропали со стола, когда сотрудник отлучился на 15 минут)
Ситуация осложняется тем, что за неделю до произошедших событий была задержка заработной платы на одну неделю (из-за несвоевременной оплаты выполненых работ организации-заказчика) и постановкой данных работников перед фактом о том, что они несут материальную ответственность (данный пункт прописан в трудовом договоре) за поломку прибора (с которым они работали), ремонт которого обошелся организации в 50 тыс. рублей.
Вопросы следующие:
1) можем ли мы уволить их по ст.81 п.6 а ТК РФ?
2) можем ли мы одновременно с увольнением взыскать компенсацию за понеснный ущерб?
3) Имеют ли они право уволится по собственному желанию не выплачивая нанесенный нам ущерб?
Антон, по данной статье уволить можете, но только после выздоровления сотрудников и получения от них объяснений в письменном виде (при отказе составляется акт), а также в случае неподтверждения уважительности причин невыхода на работу.
По факту пропажи заявлений проведите проверку и разбирательство.
По факту поломки прибора проведите разбирательство. Деньги могут быть взысканы только при установлении вины в причинении вреда. Размер взыскания при увольнении зависит от размера зарплаты и вида (полной или ограниченной) материальной ответственности. При необходимости обращайтесь для взыскания в суд.
Уволиться по собственному желанию не возмещая вреда - могут. Препятствовать вы не должны.
Я работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?
Законно ли увольнение? Получив задание, выполнить работу по составлению отчета за отсутствующего на рабочем месте сотрудника, в срок - до конца рабочего дня, я доложила о его выполнении в начале следующего рабочего дня, на что мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае уволю за невыполнение. Приказ об увольнении был подписан без отработки в это же утро. На просьбу непосредственного начальника к директору не увольнять, был получен отказ. К кому обратиться за помощью?
Могут ли сотрудника понизить в должности без его согласия? Мной подписано требование от Руководителя о предоставлении объяснений по факту невыполнении своих обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, в соответствии с приказом о проведении инвентаризации. Руководитель в письменном виде дает задания для выполнения с указанием времени и даты выполнения, объем и количество заданий огромный и их невозможно выполнить к указанному сроку, поэтому приходится работать более 8 часов и в свои выходные дни.
Заявление о понижении в должности писать не хочу, получать зар. плату бухгалтера, со ставкой ниже первоначальной (в момент начала работы в компании) не хочу, увольняться не желаю, переведена на должность старшего бухгалтера 2 года назад, к компании работаю 3 года. Как сохранить за собой данное рабочее место? Можно ли аргументировать невыполнение заданий в срок большим объемом, количеством, и завышенными требованиями Руководителя?
Пишет вам заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе МБДОУ Детский сад №19. Мой руководитель вручил мне приказ о дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей, а также некорректных, нетактичных высказываниях и реакциях на неоднократные устные замечания руководителя, Объявить замечание Основание: Акт о невыполнении требований руководителя №1 от 08.11.2013 г. Акт я не видела. Объяснений я никаких не получила. Как мне вести себя в данной ситуации? Свои должностные обязанности я выполняю в полном объеме согласно должностной инструкции. До этого она меня заставила работать на группе с детьми за воспитателя, я отказалась.
В нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
На работе с меня потребовали пояснительную записку о невыполнении своих служебных обязанностей, в тот момент я находилась в ученическом отпуске, руководителю отдела объяснила что как только выйду на работу, пояснительную напишу! Вышла на работу а на меня составили акт об отказе написания пояснительной записки! Как быть?
Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
На производство приняли сотрудника на должность грузчика. Он отработал один день полный а на второй день самовольно покинул рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя. Была составлена докладная записка и подана руководителю. Сотрудник же вечером пришел в отдел кадров и написал заявление на увольнение.
Как грамотно уволить в сотрудника.
Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.
Работаю на одном из пред предприятий Росатома. Прошу своего руководителя ознокомить меня с должностной инструкцией или другим документом, который регламентирует круг моиз обязанностей. Меня посылают ознакомится с ЕТКС. Возможно ли, что на серьёзном предприятии отсутствуют должностные инструкции? Как же сотрудник должен знать круг своих обязанностей?
