Вопрос о возможности уволиться по уходу за ребенком и регистрации в центре занятости при изменении условий работы после продажи предприятия

• г. Оленегорск

Предприятие, где я работаю, продали. Новые хозяева предлагают работу, но меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и потом встать на учет центре занятоcти.

Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Да, подавайте заявление

Спросить
Пожаловаться

Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14лет и потом встать на учет центре занятоcти.

---"по уходу за ребенком до 14лет"-нет такого основания в Трудовом кодексе. На учёт в ЦЗН сможете встать при наличии справки о заработной плате за последние 3 месяца

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. Вы можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Такого основания для увольнения как "уход за ребенком до 14 лет" в Трудовом кодексе нет.

Спросить
Пожаловаться

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учета в центре занятости. Собираюсь уволиться, так как работа меня не устраивает. Смогу ли я снова стать на учет на бирже труда?

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учета в центре занятости. Работа не устраивает, поэтому собираюсь уволиться. Смогу ли я снова стать на учёт на биржу труда?

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учёта в центре занятости. Работа не устраивает, поэтому собираюсь уволиться. Смогу ли я снова стать на учёт на биржу труда?

Состояла на учете в центре занятости населения, трудоустроилась, но так как условия труда не понравились через месяц решила уволиться и снова встать на учёт в центр занятости, мне будут теперь платить минимальное пособие или же нет?

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству.

Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях.

У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

С 10 октября 2020 года по 26 апреля 2021 года стояла на учёте в центре занятости. Стаж перед постановкой на учёт почти 2 года. С 27 апреля устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав месяц, поняла, что условия труда не подходят мне по состоянию здоровья (работа в низкотемпературных условиях). На данный момент мне 55 лет. В какой срок я могу повторно встать на учёт в центр занятости и на какое пособие я могу расчитывать?

Могу ли я встать на учет в центр занятости повторно?

Состояла на учете 3 месяца, после устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но работа не устраивает и по графику и по зарплате, обещали одно, а по факту выходит другое, хочу уволиться до конца испытательного срока. Смогу ли я снова встать на учет в центр занятости, если да,то на какой срок?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В Феврале 2016 г. я снята с учета в центре занятости. На работу устроилась 22.06.16 по 19.12.16 (временная работа). Могу ли я повторно встать на учет в центр занятости и получать пособие?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.

Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.

Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?

(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Я потеряв работу, в августе 2015 встала на учет в центр занятости. Потом нашла работу и с 1 сентября снялась с учета. На новой работе отработала 3,5 месяца зарплату толком не платят. Хочу уволиться. Можно ли мне снова встать на учет и какие условия по выплате будут?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение