Понятно, что больничный по новому закону оплачивают, исходя из общего стажа, а как же тогда быть с непрерывным?

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.

Здравствуте, меня зовут Николау Даниела. Я студентка, обучаюсь на воспитателя, три месяца назад устроилась на работу в фитнес центр Зебра на должность воспитателя в детской комнате. Работу исказала, что бы нарабатывать опыт и стаж. На собеседовании заполнила анкету и меня приняли с испытательным сроком-три месяца, сегодня испытательный срок истечет. Зарплата - за выход 1 тысяча, работаю 4 раза в неделю. Фитнес-клуб Зебра негосударственное предприятие, когда я спросила, оформят ли меня по трудовой книжке, мне сказали, что нет, он не оформляют. Потому что, если оформить, из зарплаты вычетаются 13%,трудового договора я не видела, со мной его видимо не заключали. Какие у меня вопросы: 1.Приказ о принятии меня на работу должны оформить и мне показать? 2.Трудовой договор должны были со мной заключить и указать в нем испытательный срок (начало и конец) 3.Трудовую книжка-меня могут оформить в трудовой книжке, но не указывать зарплату, что бы они смогли избежать лишних вопросов и указать там дату моего начала работы включая испытательный срок? (без трудовой книжки я не вижу смысла работы в этом месте, получаеться, что я там как бы и не работаю) 4.Меня могут уволить сегодня, пока не истек испытательный срок, а завтра? 5.Если я попрошу написать мне характеристику для предоставления в институте, что я работаю, а работодатель откажется, что в этом случае мне делать? 6.Напишите пожалуйста законы и статьи по этим вопросам, которые защищают мои права, и есть ли они у меня какие-то права, чем я смогу защищать свои интересы. 7.Что измениться после испытательного срока в моей работе и зачем вообще дают этот срок? Если меня уволят или я захочу уйти, то получаеться у меня нет никаких доказательств моей работы, я попросту теряю время. Надеюсь, Вы мне поможете.

Почти два года назад меня осудили по статья 264 часть 1 на один год условно и лушение в/у на два года. По истечении испытательного срока, требуют отмечаться каждые три месяца в УИ пока не закончится срок лишения прав. При этом каждый раз требуют характеристику с места жительства и заверенную копию трудовой книжки. Говорят что я не имею права менять место жительства и работы без уведомления УИ. А если я уволюсь с работы, обязан принести трудовую книжку, чтобы они сделали запись о том что я был привлечён к уголовной ответственности по ст.264 и лишён в/у. Законны ли эти требования если испытательный срок по уголовному делу давно закончился?

Выхожу на новую работу с 1.02.2012 г. Испытательный срок 3 месяца. Имею ли я право не отдавать работодателю оригинал трудовой книжки на время испытательного срока, а оставить им копию книжки и вкладыша. Оригиналы они видели на собеседовании, копии которых сделали в офисе.

Я получил исполнительный лист обязывающий бывшего работодателя внести изменения записи в трудовую книжку Мне что, вместе с испол. Листом приставам отдавать оригинал трудовой книжки, что бы они ехали в офис той фирмы и делали запись? Но ведь моя трудовая сейчас на новом месте работы! Ведь приставы будут мурыжить мою книжку 2 месяца минимум, а еще вдруг потеряют? Как это все грамотно сделать?

Работал в ООО 2 с половиной года. Недавно нашел себе новое место работы и при переходе туда попросил трудовую книжку у прежнего работодателя. Как выяснилось все это время я работал неофициально и никакой записи в трудовой нет. А на новом месте я сказал, что все в порядке и мне отдадут трудовую книжку уже с записью. 1. Что делать в данной ситуации? 2. Что говорить на новом месте работы? 3. Что будет если руководитель поставит запись в трудовой, но при этом выплат никаких за меня не производилось? На новом месте принципиально то, что я на предыдущем месте работы трудился 2 с половиной года, так как основные мои навыки были приобретены именно на той работе.

Мне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.

Я ИП в течение 6 лет. В последнее время сдаю нулевую отчетность и готовлю документы для закрытия ИП. Чтобы прокормить семью, ищу работу в качестве наемного работника. При трудоустройстве у работодатели возникли ко мне вопросы, то я ещё являюсь ИП, а именно работодатель отказал мне в трудоустройстве по трудовому договору. Законы ли его действия? Второй вопрос. Надолго месте в отделе кадров меня убедили внести запись в трудовую книжку, что я являюсь ИП, чтобы по трудовой был непрерывный стаж и по опыту работы я подходила. Сделала на себя запись в трудовой книжке, потом узнала, что ИП не могут вносить записи в трудовую книжку на себя. Что можно сделать с этой записью? Написать, что она недействительна, с подписью и печатью, или закрыть запись, когда моё ИП будет ликвидировано (и кто в таком случае должен мне поставить отметку в трудовой книжке?) Может быть, есть другие варианты, как поступить в данном случае. И может ли эта запись повлиять на дальнейшее трудоустройство? Заранее спасибо.

Очень прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в ОК нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Ведь в случае непрохождения испытательного срока я уже не могу подстраховаться и возвратиться на старое место работы, да и в трудовой книжке будет запись об увольнении через непродолжительное время, что не добавит мне профессионального авторитета в будущем. Прошу также разъяснить, как долго может длиться испытательный срок, и имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату (если да то насколько % меньше? Заранее благодарен за Вашу консультацию. С уважением Сергей.

У меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.