Оплата увольнения по соглашению сторон в банке - сколько компания должна выплатить и в чем заключается ее обязанность

Сколько должны выплатить при увольнении по соглашению сторон.

Сколько компания должна выплатить при увольнении по соглашению сторон? Работаю в банке.

Читать ответы (1)

Сколько компания должна выплатить при увольнении по соглашению сторон? Работаю в банке.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?

Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?

Читать ответы (1)

Какая сумма предусмотрена при увольнении по соглашению сторон - три оклада или 3 месячных заработка?

При увольнении по соглашению сторон что должны выплатить? Три оклада или 3 месячных зароботка? Оклад у меня 28 т.р,а за три последних месяца заработал с премией 150000. На сколько в итоге рассчитывать?

Читать ответы (2)

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Читать ответы (3)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Сокращение штата сотрудников - условия увольнения и вопросы о медицинской страховке

Меня собираются уволить в связи с сокращением штата сотрудников. Насколько я знаю, если увольнение происходит по сокращению, меня должны предупредить об этом за 2 месяца в письменном виде. А по истечении этого времени мне обязаны выплатить 2 оклада, а также отпускные дни. В итоге с момента письменного уведомления мне должны выплатить 4 оклада плюс отпускные дни. Я поинтересовалась у моих бывших коллег, которые уже были уволены в связи с сокращениями, сколько окладов при увольнении им выплатили. Оказалось, что им выплатили только 2 оклада, никого заранее в письменном виде о сокращении не предупреждали, а также уволили их по соглашению сторон. На мой вопрос, почему они согласились быть уволенными по соглашению сторон, а не по сокращению, мне сказали, что, если бы они начали отстаивать свои права, то их вообще могли уволить, не заплатив ни копейки (к примеру, ушел с работы на 5 минут раньше — и получил увольнение за прогул и т. п.). Скажите, правильно ли я написала выше по поводу условий увольнения по сокращению (4 оклада + отпускные дни). Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению? Перестает ли действовать при увольнении медицинская страховка?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по соглашению сторон при ненужности сотрудника - компенсация и сроки выплат

Как уволить сотрудника по соглашению сторон, если компания больше не нуждается в его услугах, но сотрудник не нарушает трудовой договор. Какая компенсация ему положена, т.е. за сколько месяцев компания должна выплатить среднемесячный доход (оклад) ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата увольнения по соглашению сторон в банке - сколько компания должна выплатить и в чем заключается ее обязанность

Маркс - онлайн услуги юристов