Работаю на 0,5 ставки по сменному графику. Всегда на несколько часов получаются больше, чем нужно было отработать в текущем месяце. Оплачивать сверхурочные бухгалтерия мне отказалась. Правы ли бухгалтеры утверждающие, что несмотря на то, что я оформлена на 0,5 ставки все часы свыше этих 0,5 ставки, но меньше 1 ставки оплачиваются как по фактически отработанному времени, то есть в однократном размере? Они утверждают, что в двойном оплачиваются часы только больше 1 ставки.

Здравствуйте! Бухгалтерия вас не правильно проинформировала

Оплата сверхурочных работ на 0,5 ставки - расчеты и справедливость бухгалтерской политики

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочной работы при сменной графике - что говорит бухгалтерия?

У меня сменная работа согласно графику. Бывают смены 24 и 12 ч. всегда получается переработка несколько часов. Так как смена не делится. Но бухгалтерия не считает это переработкой. Они говорят, что организация в моей сверхурочной работе не нуждается. А когда будет нуждаться у меня возьмут письменное согласие и только тогда это будет считаться сверхурочной и оплачиваться в двойном размере. Так как при составлении графика у меня письменно согласие на переработку не берется, то и оплачивают мне эти лишние часы в однократном размере. Права ли бухгалтерия, мотивирую оплату по фактическому времени невозможностью разделить смену (поставить мне смены согласно норме часов на ставку)?

Читать ответы (1)

Как добиться оплаты переработки в двойном размере при работе по сменному графику?

Работаю по сменному графику, в месяц выходит по 250 часов уже длительное время, получившуюся переработку оплачивают в одинарном объеме. Понимаю что незаконно, но КАК вынудить предприятие оплачивать переработку/сверхурочные (которые они включили в график сменности) в двойном размере? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Внедрение новой системы учета рабочих часов на предприятии начиная с января с.г.позволяет работодателю оплачивать

С января с.г.на предприятии НОВАЯ система учёта рабочих часов. Я работаю по сменному графику. В месяц отработанных ФАКТИЧЕСКИХ часов 192. Но нам оплачивается норма часов по табель календарю (допустим, 168). Сюда входит надбавка за расширение зоны обслуживания, районная надбавка и северный коэфф. А на остальные часы (по сверхурочным) только голый тариф. До января в расчётном листе стояли фактически отработанные часы, но не платили сверхурочных. Вопрос: так ли прав работодатель?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты воскресных часов и возможность удержания за предыдущие месяцы - что говорит бухгалтерия?

Раньше начисляли всем за воскресные часы в двойном размере. С текущего месяца при сменном графике воскресные оплачиваются в однократном размере. Бухгалтерия сказала, что сменным не положено и за предыдущие месяцы начисленное будут удерживать из зарплаты. Могут ли удержать за неправильно начисленные воскресные за предыдущие месяцы?

Читать ответы (2)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Оплата работы на предприятии - двойной размер за определенные дни и ночные часы

На нашем предприятии работают дежурные по сменному графику сутки через трое. Перед началом месяца составляется график работы. Какие дни оплачиваются в двойном размере? Доплата за ночные часы тоже оплачиваются в двойном размере? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Водитель по сменному графику лишен оплаты за Новогодние праздники и рабочие дни, график которых был изменен. Это законно?

Я работаю по сменному графику 2/2 водителем. Работал и в Новогодние праздники. Теперь мне говорят, праздничные оплачивать не будут оплачивать. Ссылаются ТК. С графика убрали дни с 1 по 8 числа, хотя я работал. Так как норма часов в январе 136 часов. Получается не только в двойном размере, а с 1 по 8 января вообще платить не будут. Сказали эти часы выкинут. Есть путевые листы на эти дни. Это правомерно?

Читать ответы (1)

По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.

Об оплате сверхурочных часов работы. Я работаю 12 часов (день + ночь), потом два дня выходных. По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше. Как должны оплачивать сверхурочные часы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата сверхурочных работ на 0,5 ставки - расчеты и справедливость бухгалтерской политики

Великий Новгород - онлайн услуги юристов