Промоутер без оформления трудового договора не получает полную зарплату - куда обратиться?

• г. Барнаул

Отработал не официально, без оформления Трудового договора, только устная договорённость и переписка, в Барнауле в магазине Консультантом (промоутером) по бытовой технике почти 2 месяца. Директора и высшее руководство находятся в Москве, регионал в Екатеринбурге. Часть зарплаты за декабрь отдали, а остальное не отдают+ещё и расчёт за остальной период. Всё это время кормили завтраками и необоснованными обещаниями. Сейчас Регион. Директор ни на звонки ни на смс не отвечает. Вопрос расчётного Долга примерно 14-15 тыс. руб. Есть Доказательства моей работы в торгующей организации Медиа Маркт... Есть несколько десятков человек + видеозапись с камер наблюдения и прочая переписка и смс-ки с пустыми обещаниями! Скажите, стоит ли куда-либо обращаться с жалобой и тп.? Если да, то куда написать, обратиться? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае можно доказать это в судебном порядке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Судебный порядок. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, его нужно будет установить, используя указанные Вами доказательства.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов