Места и оборудования банка, который не мог вовремя обеспечить наличием рабочего места, оборудованного необходим.

Может ли организация отказаться от оплаты б/л и ссылаться на сокращение сотрудника и неудовлетворительные условия работы?

Может ли организация не оплатив б/л вовремя (в течении месяца) позволить не выплатить этот б/л и в последующих расчётах (аванс, расчёт) на следующий месяц (аванс), ссылаясь на то, что сотрудник должен быть был сокращён и не работать, т.е. получился простой (в связи с ликвидацией его раб. места и оборудования банка, который не мог вовремя обеспечить наличием рабочего места, оборудованного необходим. Компьютер и пр. для работы на территории торговой организации, а вместо этого выдать сотруднику учебные материалы и потом поставить неизвестную причину отсутствия в табели учёта рабочего времени, а потом ссылаться на то, что сотрудника не было на раб. месте и эти дни подлежат у него к вычете из его предоставлен. Вовремя им больничного? Допустимо ли вообще вычитать что-то из больнично, ведь кроме этого предоставл. Мной оправд. Документа ничего нет для работодателя, я не работала. Кроме того банк подвергает меня риску неоплаты вовремя кредита, оформл. В этом же банке.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?

Ситуация такова: сотрудник был уволен из организации по п.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон). Перед увольнением сотруднику был выдан на руки один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором было указано "Работодатель обязуется выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-х окладов" и указана сумма. Весь расчёт сотрудник получил. Спустя больше месяца сотруднику позвонили с бывшего места работы и предложили вернуть в организацию 13% (НДФЛ) от выданного выходного пособия, ссылаясь на то, что организация забыла сделать вычет НДФЛ с этой части расчёта. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации? Что делать в этой ситуации бывшему сотруднику? И разве не налоговые органы должны заниматься этой проблемой? Заранее спасибо. С нетерпением буду ждать ответа.

Читать ответы (1)

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Сотруднику был представлен оплачиваемый отпуск, несмотря на его отсутствие после 20 ноября

Сотруднику по приказу от 8 ноября должен быть предоставлен отпуск с 20 ноября. Сотрудник не вышел на работу 11 ноября и в следующие дни до 20 ноября, в табеле учета рабочего времени проставляется неявка по невыясненным причинам. С 20 ноября согласно приказа на отпуск проставляются дни отпуска с отплатой. 20 декабря по окончанию отпуска работник вновь не выходит на работу. В табеле проставляются дни невыхода по невыясненным причинам. Но 25 декабря согласно письма становиться известно что, сотрудник с 11 ноября в заключении под стражей СУ СК. Правильно ли был представлен оплачиваемый отпуск сотруднику?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день). В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное. Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают). Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания. В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии. Руководством принято решение об увольнении за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Читать ответы (10)

Внеплановая инвентаризация выявила недостачу - организация столкнулась с юридической ответственностью?

Я являюсь представителем организации, в связи с невыходом на работу сотрудника была проведена внеплановая инвентаризация по результатам которой была выявлена недостача в размере 62710, на следующий день сотрудник написала обьяснительную, в которой признает данную недостачу, и обязуется вернуть, по прошествии месяца, деньги возвращены небыли, сейчас сотрудники полиции возложили бремя доказывание на организацию, разве это законно? Ведь расписка есть подтверждающий документ.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Места и оборудования банка, который не мог вовремя обеспечить наличием рабочего места, оборудованного необходим.

Москва - онлайн услуги юристов