ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность.

Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Да, законно.

Но некоторые ИМНС при сдаче отчетов требуют ставить среднесписочную численность 0,5 человека, аргументируя: подписывание отчетов, даже нулевых - это тоже работа, которую кто-то (директор) выполняет.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение