Есть ли шансы выиграть дело через суд?

Читайте также:
Вопрос №6324886

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. 18.02.15 г. мы написали по электронке письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также 04.03.15 г. мы отправили заказным письмом с уведомлением по почте письмо с отзывом заявления об увольнении. (чек на руках). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Есть ли шансы выиграть дело через суд? Спасибо!

Ответы на вопрос:

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
16.03.2015, 21:56

Вы и так все знаете - обращайтесь в суд, шансы есть.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Юрист Банка спросила, что же мы хотим?

Меня зовут Екатерина, проживаю в Саратовской обл. Я работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являлась хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. 18.02.15 г. мы написали по электронке письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также 04.03.15 г. мы отправили заказным письмом с уведомлением по почте письмо с отзывом заявления об увольнении. (чек на руках). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы подписали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Мы подали иск в суд. Состоялось первое предварительное заседание, на котором двум сторонам посоветовали прийти к мирному соглашению. Юрист Банка спросила, что же мы хотим? Мы ответили, что по 50000 руб. На что она заявила, что это много, хотя средний заработок у меня составлял 25000 руб. Сколько в таком случае мы можем с них получить? Есть ли шансы выиграть дело через суд? Спасибо!

Юрист г. Самара
11.04.2015, 01:28

Заставить подписать заявление, а так же соглашение сторон к трудовому договору никто вас не может.

В суде работодатель на это и будет давить. Ваша подпись там уже стоит, с условиями вы уже согласились. Требовать компенсацию разумно было до подписания, с тем что бы в соглашение внесли ее сумму.

По правилам вас должны были уволить в связи с сокращением, известив ваз заранее за 2 месяца, и выплатить компенсацию 2 оклада.

В заседание привлекают представителя прокуратуры.

Я так понял у вас коллективный иск, попробуйте апеллировать в заседании к тому, что это давление носило массовый характер, и прокуратура может обратить внимание на понуждение к заключению соглашения, описывайте чем конкретно запугивали вас, что обещали сделать, и на сколько это было реально.

Вам помог ответ?ДаНет

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Фирма г. Саратов
11.03.2015, 18:19

Екатерина , много воды , тяжело читать , вам сейчас поможет только суд и никто другой , но ваш проигрыш в нем % 80 , так как вы уже написали заявление по собственному желанию.

Уж простите за суровость но в реалиях нужно было раньше жаловаться и суетится .

Вам помог ответ?ДаНет

Что в таком случае нам можно сделать?Что в таком случае нам можно сделать?

Что в таком случае нам можно сделать?

Что в таком случае нам можно сделать?

Добрый день! Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист г. Ставрополь
11.03.2015, 16:38

Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист г. Белая Калитва
07.03.2015, 11:06

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства

Вам помог ответ?ДаНет

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист #1156075
Юрист г. Екатеринбург
07.03.2015, 12:44

Здравствуйте, Вы можете восстановиться на работе и потребовать выплат, а также внести изменения в записи в записных книжках. Делается это исключительно в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Саратов
07.03.2015, 14:10

Екатерина, во первых пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру о не законном увольнении. А во вторых как было сказано выше, в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всех необходимых сумм.

Вам помог ответ?ДаНет

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Что в таком случае нам можно сделать?

Добрый день! Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист #2840710
Фирма г. Москва
10.03.2015, 15:08

Добрый день!

вы можете обратиться в суд. Какой номер АП+ у Вас был?

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Волгоград

Они настоятельно предложили мне уволится по собственному желанию, объяснив, что эту точку они сокращают.

18 октября 2010 года я была принята на работу кредитным специалистом группы продаж, отдела продаж Волгоградского регионального представительства ООО «ХКФ Банк».

25 марта 2011 года ко мне на административный пункт №3, где я работала, приехали из Волгограда начальник группы и отдела продаж Анохина Оксана Викторовна и менеджер Логинов Роман. Они настоятельно предложили мне уволится по собственному желанию, объяснив, что эту точку они сокращают. На эмоциях и под давлением я подписала, данное мне соглашение о расторжении трудового договора, в котором говорилось, что трудовые отношения прекращаются 31 марта 2011 года.

10 марта 2011 года я была на приеме у гинеколога по поводу беременности, но срок был, очень малым и беременность была точно не определена, на повторном приеме 27 марта 2011 года, моя беременность была подтверждена. Об этом я сообщила по телефону начальнику группы продаж Анохиной, сказав, что я отослала заказное письмо с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию т.к. я беременна.

28 марта 2011 года письмо было отправлено с Суровикинской центральной почты.

30 марта 2011 года письмо, судя результатам поиска, пытались вручить ООО «ХКФ Банку», но банк, зная что там находится мое заявление об отзыве заявления об увольнении не стал его получать, объяснив что адресат заберет отправление сам, что они и сделали, но уже 5 апреля 2011 года, когда отправили мне трудовую книжку.

Юрист г. Калуга
13.06.2011, 22:47

Доброго времени суток, Анна!

срок исковой давности для подачи иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Дело спорное. Если есть уважительная причина для восстановления срока исковой давности, обязательно подавайте иск о восстановлении на работе, только в вашем случае необходима поддержка грамотного юриста.

С уважением,

Банцерова К.Л.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Воронеж

ДобрыЗа сколько прошлых лет я могу подать декларации 3 НДФЛ на возврат денег за медецинские услуги.

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Пользователь г. Санкт-Петербург
02.06.2022, 09:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте.

Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.06.2022, 10:08

Получить вычет можно за последние 3 года при наличии дохода по справке 2-ндфл.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
02.06.2022, 13:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).

Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011,

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Юрист г. Лесосибирск
23.06.2016, 19:25

Да можете взять предыдущий период, по которому начислялся первый больничный лист. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Какие нужны документы для выхода на работу после декрета?

2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?

Юрист г. Архангельск
17.04.2016, 15:35

Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.04.2016, 15:36

Добрый день!

нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение