Возможность снять ответственность по ПБ и получить письменный ответ - право работника или необоснованные требования?

Работаю в школе учителем, администрация назначила две даты субботника и на совещании потребовала отметиться в одну из дат. В случае, если работник не отмечается, он обязан написать объяснительную на имя директора. Правомочны ли действия работодателя и нужно ли объяснять своё решение в письменном виде?

28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?

Если в должностной инструкции записано, что работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения и работник неоднократно письменно отпрашивался у своего непосредственного руководителя на весь рабочий день по личным вопросам, который делал запись "не возражаю", то имел ли право работодатель уволить работника за прогул? В своей объяснительной работник представил работодателю все служебные записки по отпрашиванию с резолюцией своего руководителя " не возражаю" и несмотря на это был уволен за прогул. Прошу разъяснить.

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

На работника поступила жалоба руководителю образовательной организации. Руководитель выдал сотруднику копию жалобы с резолюцией написать объяснительную. Сроки не уточнил (сам не знает). Подскажите, в течение какого времени работник должен подготовить письменное объяснение для начальника.

Имеет ли право администрация предприятия требовать объяснительную в письменном виде от работника? Могу ли я не писать его, если прошло уже 6 месяцев? Имеет ли объяснительная какую либо ответственность?

Клиент несколько раз загорал в солярии в салоне красоты, после ряда сеансов пришел и предъявил руководителю претензию, что у него шелушится кожа после посещений солярия и предложил дать ему компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в противном случае он пригрозил написать жалобы во все возможные инстанции. Руководитель салона выдал ему желаемую сумму и взял письменное подтверждение, что клиент получил деньги и претензий не имеет. Через две недели клиент снова пришел в этот же салон красоты с желанием снова посетить солярий. Администратор салона отказал клиенту, после чего клиент потребовал книгу жалоб, в которую написал свое неудовольствие “необоснованным отказом в услуге” и потребовал дать письменное объяснение в короткий срок - по какой причине услуга не была ему оказана? Домашний адрес для ответа клиент не оставил, ограничившись номером телефона (который не отвечает) и обещанием прийти через 2 недели за письменным ответом в салон красоты. Имеет ли право салон красоты в таком случае отказать клиенту в обслуживании, так как имеются подозрения в преднамеренном умышленном причинении себе легкого вреда с целью получения компенсаций? Если имеет право, то как сформулировать отказ? Если не имеет право, то какие могут быть санкции к салону за отказ в обслуживании клиента?

Скажите, можно ли считать превышением должностных полномочий следующие действия заместителя директора: он потребовал от подчиненного в писменной форме дать объяснительную за опоздание на работу? Ведь только руководитель вправе делать это. И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?