Работающая в аптеке уходит в декрет - как быть с недостачей и ревизией после увольнения коллег?

₽ VIP

Анна! Любую недостачу, возникла она по вашей вине или нет, можно удержать ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ,В случае его отсутствия рабтодатель должен обратиться в суд.Если вы не согласны, то ничего с вас удержть права не имеют, если удержат, немедленно с жалобой в прокуратуру или ГОСИНСПЕКЦИЮ по труду.Удачи

Здравствуйте, Анна!

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и ВСЕМИ членами коллектива (бригады).

Если кто-то из бригады увольняется, то необходимо проведение ревизии и должен быть заключён новый договор.

Иное привело бы к тому, что не соблюдается условие введения полной коллективной ответственности:

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда НЕВОЗМОЖНО разграничить ответственность КАЖДОГО работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснил:

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Вывод: при ГРАМТНОЙ, ПРАВИЛЬНО ПОСТРОЕННОЙ защите взыскать ущерб будет непросто.

Если нужна будет помощь - обращайтесь:

http://don-advokat.ru/

Желаю успехов!

Т.е. я так понимаю, мой трудовой договор имеет юридическую силу даже при том, что когда меня принимали на работу ревизии не проводили? И как на счет списания недосдачи с декретных выплат?