Обязан ли работодатель предупреждать работника об отмене МРОТ, если у работника произошло превышение МРОТ т.е например в январе выплачены стимулирующие. Сотруднику были выплачены стимулирующие в январе 2015 года, соответственно бухгалтер не начислил МРОТ (Пример: оклад работника 3080*1,6=4928, МРОТ 5965-4928 доплата до МРОТ 5965-4928=1037 рублей, январь 2015 оклад 3080*1,6=4928 стимулирующие 6000,00 рублей сумма заработной платы =10928 т.е. МРОТ превышен и бухгалтер не начислил 1037 рублей, сотрудник недоволен, что его не предупредили т.к. он расчитывал на эту сумму.

Обязан ли работодатель предупреждать работника об отмене МРОТ, если у работника произошло превышение МРОТ т. е например в.

Ошибочно перечисленная заработная плата - возможность взыскания с сотрудника

Сотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.

Читать ответы (1)

Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?

В январе был издан приказ об установлении оклада работнику, в марте издан другой приказ, изменяющий оклад работника с января (в сторону увеличения), проведен перерасчет, выплачены все необходимые суммы, нужно ли выплачивать работнику компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать возврата излишне уплаченной заработной платы и как это происходит?

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?

03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Влияет ли премия на доплату МРОТ в заработной плате сотрудника?

Заработная плата сотрудника состоит из оклада, сельских, выслуги лет и доплаты до мрот. Если сотруднику выписали премию, то доплату МРОТ снимают?

Читать ответы (1)

Размер минимальной заработной платы в Москве на 2016 год - 17 300 рублей - какая сумма получается на руки для сотрудников?

Согласно Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2016 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы с 1 ноября 2015 года – 17 300 рублей. Эту сумму работодатель обязан платить на руки после вычета всех налогов? Или с данной суммы платиться НДС и на руки сотрудник получает сумму за вычетом его из 17 300 (то есть 15 051 р.)?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Читать ответы (2)

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Читать ответы (5)

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)

Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?

С 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель предупреждать работника об отмене МРОТ, если у работника произошло превышение МРОТ т. е например в.

Москва - онлайн услуги юристов