Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно сократить ненужные должности и привести новых специалистов на другие позиции в штатное расписание?

11.09.2008, 17:23
• г. Нижние Серги

Мы хотим изменить штатное расписание, сократив одни ненужные должности (вернее людей, на этих должностях), но на их место принять других специалистов, но на другие должности, как это сделать правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Рекомендую не торопиться с введением новых должностей. Т.е. сначала принять решение о сокращении штатов и сократить некоторых работников, а спустя несколько месяцев уже после увольнения сокращенных ввести новую штатку. Все для того, чтобы суд не признал ваше сокращение мнимым.

Можете сделать по другому, сразу принять новое штатное рсписание с новыми должностями, но в таком случае вы обязаны будете предлагать эти должности сокращаемым работникам если их квалификация позваляет в них работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Полина
02.04.2008, 13:26

Мы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими.

Мы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими. Что бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)
Елена
13.11.2014, 13:26

Расчет окладов в штатном расписании - необходимость коэффициента и правила его определения

Мне нужно составить штатное расписание. Как правильно рассчитать оклады в штатном расписании. Нужен ли коэффициент при расчете, исходя из квалификации и должности специалистов. И если нужен, то какой?
Читать ответы (1)
Марина
21.08.2014, 10:44

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Читать ответы (1)
Полина
04.04.2008, 11:17

Вариант переименования должностей нам не подходит, т.к. должности существенно меняются.

Мы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими. Что бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это? Вариант переименования должностей нам не подходит, т.к. должности существенно меняются.
Читать ответы (1)
Юлия
05.02.2015, 16:20

Каким образом следует принять на работу юриста, если имеется только вакантная должность экономиста?

Нам необходимо принять на работу юриста, а в штатном расписании есть только вакантная должность экономиста. Что необходимо сделать в первую очередь, внести изменения в штатное расписание, а потом принять человека на работу, или мы можем сначала принять на работу, а потом внести изменения в штатное расписание.
Читать ответы (1)
Ксения
11.02.2015, 13:37

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответы (3)
Николай
08.10.2002, 11:52

Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?

Наша строительная компания заключила договор на капитальный ремонт здания. Своих работников не хватает, поэтому решили привлечь на время ремонта других работников по срочному трудовому договору. Начальник кадровой службы говорит, что это невозможно, т.к. штатным расписанием эти работники не предусмотрены (нет вакансий). Так ли это? Возможно ли заключение трудового договора с работником, если должность, на которую его принимают, в штатном расписании не предусмотрена или занята другим работником? Вносить изменения в штатное расписание очень не хочется, т.к. это весьма проблематично в связи с определенны ми обстоятельствами. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Светлана
16.10.2015, 09:07

Учредитель меняет штатное расписание и лишает должности приставку ведущий - сокращение или нет?

В штатном расписании имеются должности ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, главный специалист, на этих должностях работают люди с соответствующим стажем и опытом. Учредитель вносит изменения в штатное расписание и убирает все приставки ведущий. Люди конечно же не согласны и добровольно писать заявления не намерены. Это сокращение или нет?
Читать ответы (2)