Офицерская должность начальника караула в ФПС под угрозой сокращения в связи с новым приказом МЧС России

597₽ VIP

К сожалению сократить могут. При сокращении согласно ст.178 ТК РФ обязаны будут выплатить выходное пособие, отпускные и произвести полный расчет.

Сокращать имеют право.

А у Вас есть право обжаловать действия начальства в порядке гл. 25 ГПК РФ (в суд).

Ст. 254 ГПК РФ: "Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".

У Вас есть 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав. Госпошлина 300 руб.

Да. Сократить Вас могут. Согласно ст 178 ТК РФ.

Могут. В порядке предусмотренном инструкцией.

См. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

155. Увольнение сотрудника по сокращению штатов по инициативе руководителя организации МЧС России может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования соответствующих сотрудников, при их отказе от назначения на иную должность в данной организации МЧС России или перемещения по службе в иную организацию МЧС России, в том числе в организацию МЧС России, находящуюся в другой местности.

До увольнения из организации МЧС России сотруднику предлагаются все имеющиеся соответствующие его квалификации вакантные должности (в том числе нижестоящие).

Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава не могут быть назначены на должности младшего начальствующего состава.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

здравствуйте. Могут сократить и согласно ст. 178 ТК РФ произвести все выплаты. Поскольку до пенсии вам еще полгода, вам следует обратиться в центр занятости населения и в пенсионный фонд для досрочного назначения пенсии.

Если все же сокращение коснется Вас, то Вам положено в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения.

Сюда входят:

задолженности по заработной плате;

компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Кроме того, при сокращении Вам положено выходное пособие Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но если у вас на иждивении двое несовершеннолетних,то распространяются льготы предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса Ф

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;а,так только через суд по.ст.254 гпкрф

Если Вашу должность переводят в гражданскую, это не сокращение, а изменение условий договора по ст. 74 тк рф, т.е. нарушен порядок увольнения.

Поэтому Вы вправе требовать перевода на гражданскую должность или предложения Вам иных имеющихся должностей.

Поскольку имеет место нарушение приведенного распоряжения, Вы вправе подать рапорт на имя начальника части о противоречии приказа о сокращении этому распоряжению.

Увольнение вправе обжаловать в суд. До увольнения вправе обжаловать в суд приказ о сокращении должности и переводе в гражданскую - ст. 254 гпк рф.

1. Ответить на вопрос о законности или нет сокращения не возможно, так как для этого необходимо ознакомиться с соответствующей директивой об изменении штатов и с другими документами.

2. Не согласны с сокращением должности, пишите жалобы с военную прокуратуру с требованием провести проверку по данному вопросу.

3. Без пенсии вы не останитесь, так как сам процедура увольнения военнослужащего длительна (полгода в распоряжении, ВВК, отгулять отпуска).

Основание: ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".