Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли заключать срочный трудовой договор на должность с вредными условиями труда.

19.03.2015, 10:14
• г. Ханты-Мансийск

Можно ли заключать срочный трудовой договор на должность с вредными условиями труда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да, можно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Раиса Мефодьевна
01.12.2017, 10:28

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Читать ответы (1)
Елена
27.02.2015, 21:22

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
Читать ответы (5)
Ольга
11.03.2016, 14:10

Возможно ли заключить срочный трудовой договор на 6 месяцев, если имеется вакантная должность?

Правомерно ли заключить с сотрудником по его просьбе срочный трудовой договор на 6 месяцев или обязательно заключать на неопределенный срок (вакантная должность)?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.08.2013, 11:41

Как оформить срочный трудовой договор с условием запрета увольнения по собственному желанию работника? Основания и требования

Как можно заключить срочный трудовой договор с такими условиями, чтобы работник не мог уволится по собственному желанию в течение действия договора, какие основания нужны для этого?
Читать ответы (1)
Татьяна Киселева
26.11.2014, 11:48

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.
Читать ответы (3)
Кожухова Евгения
01.06.2003, 23:23

Претендую ли я на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными веществами?

Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность инженер-лаборант по сточным водам (работа с вредными химическими веществами 1,2,3 класса опасности). В трудовом договоре указано, что работа с вредными условиями труда, выплачивается вредность 4%, а отпуск только 28 дней.
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2016, 09:43

Полагается ли сотруднику на 0,25 ставки дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

Заместитель главного врача работает на 0,25 ставки на должности врача-стоматолога с вредными условиями труда. Полагается ли этому сотруднику дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Читать ответы (2)
Марс
22.08.2016, 21:12

Что делать, если твоя специальность с вредными условиями труда исключена из списков 1 и 2?

Работал регулировщиком радиоаппаратуры с вредными условиями труда СВЧ, в трудовой запись с вредными условиями труда, а сейчас данную специальность из списков 1 и 2 вывели, что делать?
Читать ответы (2)
Ольга
22.12.2015, 12:38

Возможен ли бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером коммерческой организации или требуется заключать

Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?
Читать ответы (3)