Здравствуйте, я сотрудник овд. как понять какие обязанности в регламенте являются основными, за которые может быть вынесено дисциплинарное взыскани, а какие нет. Начальник вносит изменения в регламент. С кем из руководителей ГУ можно обсуждать регламент, узнать правомерность его.

Как понять какие обязанности в регламенте являются основными, за которые может быть вынесено дисциплинарное взыскание, а.

Правомерность требования начальника отдела по установкам написать регламент своей работы

Начальник отдела по установкам заставляет сборщика мебели написать регламент своей работы. Правомерно ли это? Разве регламенты не руководители должны писать для подчиненных, а те, в свою очередь, исполнять? 3 года без регламента в фирме работал.

Читать ответы (1)

Возможность копирования производственного регламента - разъяснение и ограничения

Есть производственный регламент. Должна состояться проверка производства и проверяющая организация требует наличие при проверке копии регламента. Но регламенты копировать вообще-то нельзя. Так ли это? Даже на лицензирование подают только копию 1-го листа.

Читать ответы (1)

Внесение изменения в административный регламент - переименование отдела с повторением во всем документе

В административный регламент нужно внести изменение название отдела который курирует нас - изменилось, а он несколько раз повторяется по всему регламенту, как сформулировать изменение для всего документа.

Читать ответы (1)

Ответственность за ненадлежащее исполнение функций контрактного управляющего без подписания дополнительного соглашения

Назначен приказом контрактным управляющим. Этим же приказом утвержден трудовой регламент контрактного управляющего. Расписался, что ознакомлен в приказе и регламенте. Дополнительное соглашение к служебному контракту и моему трудовому регламенту не подписывалось. Несу ли я ответственность за ненадлежащее исполнение функций контрактного управляющего?

Читать ответы (1)

Разночтения между типовым регламентом, договором и регламентом взаимодействия - кто прав?

Есть договор на оказание услуг, есть типовой регламент, есть регламент взаимодействия с конкретным предприятием. Регламент взаимодействия составлен позже типового регламента. Между типовым регламентом и договором с регламентом взаимодействия есть разночтение. Ревизор утверждает, что типовой регламент главнее договора и регламента взаимодействия, а значит разночтения надо толковать в пользу типового регламента. Прав ли ревизор.

Читать ответы (1)

Производство кальянного табака - лицензирование и требования технических регламентов.

Изучаю вопрос производства кальянного табака. Если я правильно понял, он не относится к лицензируемой табачной продукции. Изучил два технических регламента: Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 12.11.2014 N 107 «О техническом регламенте Таможенного союза „Технический регламент на табачную продукцию“ (вместе с „ТР ТС 035/2014. Технический регламент Таможенного союза. Технический регламент на табачную продукцию“) + Федеральный закон от 22.12.2008 N 268-ФЗ »Технический регламент на табачную продукцию" Но не укладывается в голове, неужели достаточно соблюсти требования этих регламентов и получить акциз? Как вообще может работать производство без лицензии на производство?

Читать ответы (4)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

И вообще существует ли правила либо регламент проведения служебной проверки.

Каким элементам должен соответствовать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании? И вообще существует ли правила либо регламент проведения служебной проверки.

Читать ответы (1)

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Читать ответы (1)

Отказ госслужащего подписать должностной регламент после повышения должности и заработной платы - возможные действия и решения

Ситуация такая: сотрудник моего отдела (госслужащий) отказывается подписывать должностной регламент. Произошло изменение штатного расписания и,как следствие, повышение должности и заработной платы сотрудника (был просто специалист, стал ведущий). Должностной регламент слово-в слово дублирует предыдущий, только к должности добавлено слововедущий. Сотрудник подписал приказ о назначении, изменения к трудовому договору, но отказывается подписывать регламент, мотивируя тем, что объем работы вырос, а должность эту он заслужил многолетним трудом. Как быть, что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как понять какие обязанности в регламенте являются основными, за которые может быть вынесено дисциплинарное взыскание, а.

Воронеж - онлайн услуги юристов