Проблема распределения работы уборщиц в ДЮСШ - как определить объем и график уборки спортивных помещений

Определение нормативного акта и требования к уборке помещений для уборщицы в управлении культуры.

В какой нормативный акт ссылаться на норму уборки помещения на одну уборщицу и какой кв.м. должна мыть уборщица служебного помещения тех. работники управление культуры? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (2)

Привлечение детей к уборке спортивной школы - правомерно ли их распоряжение чиновников?

Я работаю по договору ГПХ в спортивной школе уборщицей. Убираю спортивный зал и мужскую раздевалку (с туалетом и душевой). Уборка проводится не менее двух раз в день с обязательным использованием дезинфицирующих средств, содержащих хлорку (Жавельон в таблетках, Велтосепт-2, Доместос и т.д.). В этой же спортивной школе занимаются обе мои дочки. Чиновники министерства спорта республики решили, что с 1 января 2020 года в нашей школе уборщица, вахтёр (есть ещё охранники) и рабочий будут не нужны. Хотят возложить работу рабочего и уборщицы на офисных работников школы, тренеров и детей - воспитанников школы. При этом оплата за уборку помещений, в т.ч. зала, не предусматривается! Наоборот, с января уменьшается зарплата у работников. В этой ситуации у меня возникает вопрос: насколько правомерно желание чиновников к привлечению детей к уборке спортивного зала, раздевалок, туалета и душевой, если при этом требуется обязательное использование дезсредств при уборке? Причём, детский труд при этом никак оплачиваться не будет! Очень надеюсь на скорый и развёрнутый ответ со ссылками на соответствующие нормативные акты.

Читать ответы (2)

Я работаю в муниципальной аптечной сети, у нас гибкий график работы при 40-часовой рабочей недели.

Я работаю в муниципальной аптечной сети, у нас гибкий график работы при 40-часовой рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых. «Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"

Читать ответы (1)

Правомерность сбора денег на уборку кабинета продленного дня в школе и возможные законодательные ограничения

Прошу помощи в таком вопросе: Сын пошел в школу в 1 класс, получается занимается в двух кабинетах, где проходят сами уроки и кабинет продленного дня. Кабинет где проходят уроки моет уборщица (2 раза в неделю), а на уборку кабинета продленного дня собирают деньги с родителей, т.к. уборка двух кабинетов не входит в обязанности уборщицы. Правомерно ли это? И есть ли каки либо нормативные акты, законы, на которые можно сослаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Нормы уборки производственных помещений в Клиническом Санатории на 1 ставку и 12-часовой рабочий день

Я работаю в Клиническом Санатории. Подскажите пожалуйста норму уборки производственных помещений на 1 ставку, 12 ти часовой рабочий день. Сколько раз в день должна проводиться уборка.

Читать ответы (3)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Какое количество раз можно принять решение о распределении дивидендов в ООО за предыдущий год при наличии чистой

Какое кол-во раз можно принять решение о распределении чистой прибыли (дивидендов) в ООО за предыдущий года (не текущий), при наличии чистой прибыли на 84 счету?! в Уставе ООО прописано так: Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение о распределении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества. Если читать то что написано в Уставе - получается что всего 4 раза в год (раз в квартал) я могу принять решение о распределении чистой прибыли предыдущих годов, по 1 решению в квартал. Даже если это решение за предыдущие годы?! Т.е. я не могу принять 2 решения по распределению прибыли за предыдущие годы - например одно за 2018, а второе за 2019 в 3 квартале 2021!? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность работы сутки за монитором - регламентация в СаНПиНе и иные акты

У меня работа сутки через трое. Работа за компьютером. Визуальное наблюдение 24 часа с 2-х часовым перерывом на обед и отдых. Предусмотрен ли такой график график работы сутки за монитором или нет. В СаНПиНе регламентируется только 8 и 12 часовой рабочий день. Если законодательством это регламентируется то каким актом?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема распределения работы уборщиц в ДЮСШ - как определить объем и график уборки спортивных помещений

Новосибирск - онлайн услуги юристов