Здравствуйте! Работаю в компании с 6 июня 2014 года. Прошел успешно испытательный срок 3 месяца. С 20 октября 2014 года получил повышение на ступень выше. Ровно через месяц с 20 ноября 2014 года по 9 декабря 2014 года ушел в учебный отпуск на первую сессию 1го курса (в университет на заочную форму обучения поступил еще до устройства на нынешнее место работы). По выходу из отпуска узнал о составлении графика отпусков на следующий 2015 год. Отпуска в нашей компании делятся на 2 равные части, которые предоставляются в зимнее и летнее время года. На мой вопрос о предоставлении мне отпуска по прошествии 6 месяцев с момента устройства на работу (соответственно отпуск я мог взять уже во второй половине декабря, либо в январе, феврале …), директор ответила отказом. Так же она отказалась включить меня в график отпусков на 2015 год. Ответ был таков: Тебе хватит отдыха и в учебных отпусках. Собственно графика отпусков я так и не увидел. Расскажите, пожалуйста, насколько ее действия правомерны или незаконны?

Расскажите, пожалуйста, насколько ее действия правомерны или незаконны?

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?

Читать ответы (1)

Оставлена без отпуска в 2012 году и исключена из графика на 2013 год - риск увольнения за прогул

Я работаю в организации с 26 февраля 2012 года, 12 декабря отпустили в учебный отпуск. В график отпусков за 2012 год не включили. А при составлении графика на 2013 год, забыли про мой отпуск за 2012 год и включили меня в график только в ноябре. По окончании учебного отпуска, я заболела Находясь на больничном листе - 28 февраля через знакомых передала заявление о предоставлении мне отпуска за 2012 год с 4 марта 2013. Больничный закрыт 01 марта 2013 г. 4 марта я не вышла на работу, так как считаю что мне должен быть предоставлен отпуск. Могут ли меня уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Вопрос о последовательности отпусков - обязан ли я идти в отпуск снова после недавнего выхода из него?

В графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год. Еще месяца не прошло как я вышел из отпуска, обязан ли я туда идти снова? И что можно сделать если настаивают?

Читать ответы (1)

Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?

На работу пришла в декабре 2012... тогда еще не официально устроено я пошла в отпуск не оплачиваемый в январе 2013 в октябре 2014 меня наконец то устроили официально.. и в декабре я хочу пойти в отпуск. Так как с того отпуска уже год почти прошел. Положен ли он мне если работаю я с 2012 декабрь а устроена в 2014 октябре или мне ждать еще год до октября 2015? Получится что я 2 года буду без отпуска? Графика отпусков у нас нет.. подскажите как быть... работаю на ИП.

Читать ответы (1)

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Читать ответы (1)

Неожиданный отпуск после учебного - законно ли это?

20 ноября ушел в очередной отпуск перед этим не был в отпуске более 1.5 лет это согласно графика. 6 января 2015 года вышел с отпуска и 10.01.2015 года ушел в учебный отпуск. Сегодня узнал что 6.02.2015 года по выходу из учебного отпуска через 3 дня выгоняют в очередной отпуск За 2015 год. Законно ли это. С графиком отпусков я не ознакомлен и причину такого мне не обьяснили.

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ от предоставления учебного отпуска на третьем курсе - положено ли мне и обращение в прокуратуру

Вопрос такой. Я служу по контракту на втором году службы поступил в университет на заочную форму обучения, по профилю, на бюджетную форму. Учебные отпуска предоставлялись на основании справки вызова, сейчас на третьем курсе в предоставлении отпуска отказывают, требуют справку от командира части. Взять её в период обучения нельзя. Положен ли мне учебный отпуск? И стоит ли обращаться в прокуратуру.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расскажите, пожалуйста, насколько ее действия правомерны или незаконны?

Москва - онлайн услуги юристов