Можно ли привлечь сотрудника за провоцирование на рабочем месте коллег, а затем начинает снимать и записывать на телефон? Если да, то по какой статье? Такой способ используется постоянно и с разными людьми. Пишут докладные на этого сотрудника руководителю, в лучшем случае успокаивают не обращать на него внимание...Но всему есть предел.Хотелось бы по закону привлечь

Можно ли привлечь сотрудника за провоцирование на рабочем месте коллег, а затем начинает снимать и записывать на телефон?

Сотрудник создает фальшивые докладные о нарушении рабочей дисциплины - как поставить его на место?

Сотрудник пишет начальнику липовые докладные (не существующие факты) по нарушению рабочей дисциплины. Есть свидетели, опровергающие эти факты. Как правильно поставить этого сотрудника на место?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места

Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.

Читать ответы (1)

Можно ли привлечь руководителя к ответственности за действия нетрезвого сотрудника?

Можно уточнить правомерны ли действия работодателя в таком случае. Сотрудник в ночную смену появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Я как руководитель отстранил комиссионно работника от работы, а также медосвидетельствовал через мед. организацию. Сотрудник уволился по соглашению сторон. На данный момент работодатель хочет привлечь еще и меня как руководителя данного нарушителя к дисциплинарной ответственности. Есть ли для этого основания?

Читать ответы (4)

Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?

Обязан ли руководитель перевести с декретного места сотрудника, если освобождается постоянное место, срочный договор ещё не кончился. Или это на усмотрение руководителя? Можно на вакансию, имея сотрудника на декретном месте, взять сотрудника со стороны?

Читать ответы (2)

Недобросовестные коллеги и моральные проблемы - постоянные звонки и угрозы от ФАСП

У коллеги по работе имеются задолженности перед банками. Сотрудникам постоянно идут звонки, иногда с угрозами. Сама коллега на звонки банков не отвечает. Правомерно ли поступают сотрудники ФАСП, которые звонят всем постоянно (даже в ночное время)?. Как им стали известны номера коллег по работе?

Читать ответы (2)

Спор на рабочем месте - кто прав - клиент или сотрудник банка?

Снимал нансотрудника вилдео сотрудника банка на его рабочем месте клиент. Сотрудник банка забрала у него телефон за это, и не возвращала, требуя удалить видео с ней. Клиент не возражал, но она неговорит отдавала. Он зашел на ее рабочее место и забрал у нее свой телефон. Кто прав, кто виноват?

Читать ответы (2)

Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе

Сотрудник постоянно провоцирует конфликты в коллективе, пишет докладные руководству и в РОВД, в которых оговаривает коллектив. Как можно защититься от такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Возможно ли использование диктофона на рабочем месте и использование записей в качестве доказательств оскорблений коллег?

Можно ли вести запись на диктофон (телефон) на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей? Если коллеги в этих записях оскорбляют другую коллегу, является ли это доказательством?

Читать ответы (3)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы сотрудника отдела - удаление данных и оскорбления, ошибки в работе и угрозы

Есть две докладные записки на сотрудника отдела из 3 человек: одна о том, что работник, уходя в отпуск, удалил свою папку из локальной сети, и об оскорблении на рабочем месте при двух свидетелях руководителя отдела; вторая о том, что обнаружены ошибки в работе работника и о том, что он не предупредил о том, что не выйдет после ежегодного отпуска своевременно по причине его больничного, возникшего в период отпуска, зная об уходе в ежегодный отпуск (сразу после этого сотрудника) другого сотрудника этого отдела. Теперь виновный сотрудник требует (устно) копии докладных для написания объяснительных, угрожает расправой. Чем организации может грозить сложившаяся ситуация?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли привлечь сотрудника за провоцирование на рабочем месте коллег, а затем начинает снимать и записывать на телефон?

Сургут - онлайн услуги юристов