Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибочно поставленные рабочие дни ставят под угрозу мое место работы

21.03.2015, 10:12
• г. Губкинский

Я делал табель рабочего времени и ошибочно поставил рабочие дни людям которые были на отдыхающей вахте. Теперь меня хотят за это уволить.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Виталий Александрович, это не основание для увольнения, так что можете не переживать.

Спросить

Здравствуйте. Максимум, что могут- это наложить выговор или замечание , уволить по такому основанию не смогут.

Спросить

Теперь меня хотят за это уволить.

---хотеть , не значит уволить, не пишите заявления по собственному желанию, возможно только пугают

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Губкинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
12.09.2017, 08:34

Как реагировать бухгалтеру на подачу табеля с рабочими днями

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?
Читать ответы (4)
Марина Александровна
14.06.2019, 06:49

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли увольнение для работника?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный. Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись. С уважением, Марина Александровна.
Читать ответы (1)
Краснова Валентина Федоровна
16.06.2015, 17:56

И теперь при обнаружении ошибки мне заявляют, что они не могут мне никак эти дни оплатить так как табель уже закрыт.

Если в табеле по учёту рабочего времени по ошибке поставили неявку в количестве 7 дней в мои рабочие дни и эти дни соответственно не оплатили! И теперь при обнаружении ошибки мне заявляют, что они не могут мне никак эти дни оплатить так как табель уже закрыт. Что мне делать? Я нахожусь на лёгком труде, хотелось бы спокойн доработать до декрета, но подобные ситуации меня заставляют переживать... Учитывая то что при прогулах (а в данном случае по табелю таки числится прогулом) они могут меня спокойно уволить. Какие должны быть мои действия?
Читать ответы (2)
АНАСТАСИЯ
22.04.2016, 06:53

Работник был на смене, но ничего не делал, можно ли ему за это не проводить рабочие дни в табеле учета рабочего времени?

Работник был на смене, но ничего не делал, можно ли ему за это не проводить рабочие дние в табеле учета рабочего времени?
Читать ответы (1)
Вера
10.04.2019, 16:15

В сговоре с бухгалтером - Работник подделал табель учёта рабочего времени, добавив себе два дня.

Работник, который не отвечает за ведение табеля, в сговоре с бухгалтером подделал табель учёта рабочего времени, проставив себе дополнительно два рабочих дня. Какая ответственность Им грозит?
Читать ответы (8)
Инна
14.10.2014, 14:52

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Читать ответы (1)
Катерина
29.12.2015, 16:26

Неправомерное указание рабочих дней в табеле учета во время больничного - возможные последствия

Я сидела на больничном, но больничный лист не сдала, а в табеле учета рабочего времени поставила себе рабочие дни, хотя, фактически, отсутствовала на рабочем месте. Что мне за это грозит?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Сергей
18.05.2017, 16:59

Неправильная выписка с табеля учета рабочего времени - как доказать переработку в суде?

Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?
Читать ответы (3)
Виталий
01.10.2021, 13:08

Как законно учитывать больничный в рабочем графике при работе по вахтовому методу?

Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.
Читать ответы (3)