Сокращение ставки заработной платы без уведомления - правомерно ли это?
Я работаю заместителем директора по УВР в школе. Ставка заработной платы у меня в декабре 2014 года составляла 10141 руб, в январе местные власти (Администрация района) сократили ставку до 8820 руб. при этом ене было выдано ни уведомление, ни дополнительное соглашение. Сейчас они хотят снять повышающий коэффмциент руководителя в размере 882 руб. Правомерно ли это?
Нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.
В июне сократили ставку специалиста, предложили методистом на 1,25 ставки, чтобы уменьшить разницу в заработной плате. С декабря сняли 0,25 ставки. В итоге за 6 месяцев я потеряла в заработной плате 7000 руб. Правомерно ли администрация сократить заработную плату?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
В прошлом учебном году в школе при 67 обучающихся было 1,5 ставок заместителей директора (1 ставка зам. дир-ра УВР, 0,5 ст. зам директора ВР) в этом учебном году 0,5 ставки зам. ВР сократили, а ставку зам. по УВР делят на двоих заместителей, причем обязанности оставляют как и в прошлом году. Правомочно ли это? Какие обязанности должны быть теперь у каждого из замов? Большое спасибо.
Игорь. Я работаю заместителем директора школы год и месяц. Мне была установлена зарплата в размере 65% от размера оплаты руководителя. В Постановлении правительства п.18 цитирую "Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации на 20% ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации". Правомерны ли действия директора и что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.
Я начинала работать заместителем директора по УВР (на полную ставку, а всего их было 2) в общеобразовательной школе с 2000 года.
Т.к количество ставок заместителей директора по УВР по штатному расписанию зависит от количества классов, то с уменьшением последних, соответственно уменьшилось и количество ставок. Последние два года на 1 ставку работаем вдвоём. Моя нагрузка в 2010-2011 учебном году составляла 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 10 часов математики. По окончанию учебного года хочу уволиться по сокращению, т.к нет полной нагрузки учителя (часов в школе не хватает) и нет полной нагрузки заместителя по УВР.
Но директор школы отказывает мне в увольнении по сокращению, мотивируя тем, что на те 0,5 ставки, которые занимала я, хочет принять другого человека. Т.е 1 ставку заместителя делить по-прежнему на двоих.
Хотелось бы знать, имею ли я право в данной ситуации на увольнение по сокращению?
Спасибо.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. У нас в школе уже третий год нет заместителя директора по начальным классам, вся нагрузка легла на мне. Работая заместителем директора по УВР по всей школе, на мне числится I ставка и заработная плата естественно в размере I ставки. В школе 900 учащихся, имею ли я право на 1,5 ставки?
Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?
Скажите пожуалуйста, раньше ставка музыкального руководителя в школе-интернате приравнивалась к ставке учителя, на каких основаниях ставку музыкального руководителя приравняли к ставке воспитателя и правомерно ли это?
До нового доп. соглашения я работала муз руководителем на 1,5 ставки (6 групп). Сейчас по доп соглашению у меня 1 ставка муз руководителя и повышающий коэффициент 1, 5 (так же 6 групп), и продолжаю работать так же 36 часов в неделю? Правомерно ли это?
