Работаю врачем в поликлинике. Сегодня на рабочем месте в присутствии моей мед сестры другой врач, с которым мы работаем в одной поликлинике, лично не знакомы, по работе общаться не приходилось, хамски со мной разговаривала. Произнося фразы: У меня сегодня плохое настроение, не злить меня! Обращалась на ТЫ! Я сказала тебе быстро пошла вниз! При моем отказе, сказала ты немощная или безногая! Говорила на повышенных тонах в конце разговора кричала и закончив фразой Я тебе устрою! Хлопнула дверью! С моей стороны, несмотря на провокацию, была соблюдена медицинская деонтология! Подскажите в каком виде донести до главврача это ситуацию? В виде жалобы или докладной?

Здравствуйте. Подавайте докладную.

Неприятный инцидент на рабочем месте - как сообщить главврачу?

Разглашение медицинской информации - нарушение врачебной тайны главврачом и участковым врачом терапевтом

У меня сложилась такая ситуация. Написал жалобу главврачу поликлиники в которой проходил очередную мед. комиссию на хамское отношение врача терапевта. На разборе присутствовали главврач, заместитель главврача, заведующая терапевтическим отделением, терапевт и участковый врач терапевт на которого была написана жалоба. В самом начале разбирательства участковый врач терапевт огласила мой диагноз во всеуслышанье. После этого разбор перешёл в обсуждение моего диагноза. В письменном ответе на жалобу главврач зачем то написал мой диагноз. Является ли это разглашением врачебной тайны в обоих случаях. Участковым терапевтом и главврачем.

Читать ответы (1)

Насилие на рабочем месте - свидетельство о нападении и дальнейшие действия

На работе произошла такая ситуация. Вя сотрудник организации, в моем присутствии пришёл другой сотрудник и при мне начал выяснять почему заместитель директора написал докладну на него нашему директору. Разговаривал очень грубо, по хамски кричал, махал бумагой перед лицом, всячейки вызывая зама на эмоции. . А дальше этот народный сотрудник этой докладной ударил по лицу! Что делать и как наказать этого сотрудника. Я была свидетелем этого!

Читать ответы (3)

Коллега на работе разговаривает на повышенных тонах с матами - возможная ответственность и возможные действия

У меня нашла коса на камень с коллегой по работе в результате чего он разговаривал достаточно на повышенных тонах с матами перематами. Данные действия с его стороны были крайне не приятны и унизительны. Разговор проходил в телефонном режиме. Весь разговор его обращения был записан. Предусматривается ли в данной ситуации ответственность с его стороны? Если да, куда можно было бы направить иск или жалобу?

Читать ответы (1)

Мой фото использовано для оскорблений в соцсетях - можно ли привлечь к ответственности?

В соц. сети в контакте разговор с одной дамой не задался. На моей странице есть моя фамилия-имя и возраст, но нет ни одной моей личной фотографии. В ходе разговора на повышенных тонах по моим данным через гугл человек находит мои страницы в одноклассниках, спейс фэмели, копирует эти фотографии. Сначала она их показала своему мужу, начались оскорбления по внешности, возрасту, весу с ее стороны и стороны мужа. Потом, она стала скидывать эти фотографии другим участникам дискуссии. Этот диалог с оскорблениями длится уже три месяца-так мы зарегистрированы с ней на нескольких форумах одновременно, под разными постами, при этом лично мы не знакомы и друг друга не видели. Каждый раз, когда у нее настроение поднять меня насмех, она начинает "задирать" меня на форуме за внешность, преувеличивая в разы вес возраст, потом в личном сообщении скидывает другим людям мое фото, и их отношение ко мне меняется. Иногда она эти фото выкладывает и на общем форуме. Есть ли какая то возможность, помимо жалоб модераторам привлечь их к уголовной, гражданской или административной ответственности за использование моего фото?

Читать ответы (2)

Как правильно пересадить медсестру между врачами-специалистами в поликлинике ШР?

В ШР поликлиники есть 5 ставков врачей узких специальностей (врач-эндокринолог, врач-онколог и т.д.) и 5 ставок медсестер (без указания за каким доктором, какая медсестра закреплена). Сейчас возникла необходимость пересадить медицинскую сестру к другому доктору, медицинская сестра от этого отказывается. В трудовом договоре этой медицинской сестры прописано: «подготовить рабочее место врача-онколога…». Имеем ли мы право переместить работника без его согласия от врача-онколога к врачу-эндокринологу и как правильно оформить?

Читать ответы (3)

Несправедливое обращение продавца в магазине - возможные способы наказания

Сегодня в магазине продавец разговаривала со мной по хамски в повышенном тоне, почти криком. После того как я спросила чтобы она посмотрела срок годности колбасы. Там срока не оказалось вообще я тогда попросила другую колбасу. Она распсиховалась швырнула колбасу и сказала мне иди сама и выбирай я откуда знаю какую тебе надо. Кричала, разговаривала со мной на ты,не хотела меня расчитывать кричала и кричала. Мне после этого случая было плохо пила лекарства. Как можно наказать этого продавца?

Читать ответы (1)

Санитарка заразилась COVID-19 на работе и ищет ответы - как действовать дальше?

Я работаю санитаркой (младший мед. персонал) в поликлинике. Заразилась COVD19 на рабочем месте. Вышла с больничного, на работе сказали что выплатят если я найду больного от которого заразилась, найду инспектора по охране труда который опишет мое рабочее место, найду комиссию которая составит акт, при каких обстоятельствах я заразилась. Подскажите какие мои дальнейшие действия.

Читать ответы (1)

Работа школьного врача - обязательное дежурство в поликлинике и возможность недостающих часов работы в школе

Работаю школьным врачом от поликлиники. То есть моё рабочее место-в школе. Так как я не дорабатываю по времени, меня обязуют дежурить 1 выходной в месяц в качестве участкового врача в поликлинике-приём и вызовы. Правильно ли это? Могу ли я дежурить в школе, на своём рабочем месте и там вырабатывать недостающие часы?

Читать ответы (3)

Законно ли перевести меня на другой участок работы врачом акушером-гинекологом после декретного отпуска?

Работала в Женской Консультации врачом акушером-гинекологом (на месте врача, который находился в декретном отпуске до 3 лет, этот врач уволилась, следовательно место осталось за мной), на данный момент я сама ушла в декрет, на мое место взяли врача на время моего отсутствия. Сейчас я решила выйти на работу, но заведующая отделением "спихивает" меня на другой участок приема (я так понимаю что бы оставить врача, который работает на моем месте) Подскажите законно ли меня перевести на другой участок, или я все таки должна выйти на свой участок приема с которого ушла? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Проблемы работы зубным техником в государственной стоматологической поликлинике - неопределенная зарплата и бесплатное высиживание

Работаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике, работа сдельная, есть клиенты-есть работа, нет клиентов-нет работы. Платят определённый процент от сданнной работы. Так вот, главврач поликлинники заставляет высиживать рабочее время (8 ми часовой рабочий день), а если надо отлучаться то заставляет писать объяснительные, но ведь это полный маразм, ведь получается что когда нет работы мы находимся на рабочем месте бесплатно, в своё личное время. Как нам быть.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неприятный инцидент на рабочем месте - как сообщить главврачу?

Новосибирск - онлайн услуги юристов