Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье меня должен уволить работодатель, чтобы мои права не были ущемлены?

17.09.2008, 15:33
• г. Минусинск

Я сейчас работаю. У меня ребёнок инвалид детства (ему сейчас 4 года). У меня сложилась такая ситуация, что мне приходится увольняться с работы, для того чтобы ухаживать за ребёнком. Работу я должна оставить в любом случае, мне это прийдётся сделать ради ребёнка.

Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации? По какой статье меня должен уволить работодатель, чтобы мои права не были ущемлены?

Будет ли мне идти стаж (или сохраняться стаж)? Как вот эта вынужденная мера, может в дальнейшем отразиться на моём стаже, пенсии и других социальных гарантия, льготах.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 93 Трудового кодекса РФ: Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минусинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира Сергеевна
17.01.2018, 16:33

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Читать ответы (3)
Анна
23.07.2011, 00:45

Или мне есть смысл разводиться, чтобы на нас с ребенком не могли отрзиться пагубные последсвия.

У меня сложилась следующая ситуация: моего супруга обвиняют по статье 146 УК, а меня приглашают в одну очень крупную компанию на работу. Проверка службы безопасности составляет там более 4 месяцев. Если мой супруг будет признан виновным, как это отразится на моем дальнейшм будущем: из-за этого мне могут отказать в получении работы? У нас ребенок, на нем это как-то отразится? Или мне есть смысл разводиться, чтобы на нас с ребенком не могли отрзиться пагубные последсвия. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2015, 12:13

Как помочь работнику, столкнувшемуся со сложной ситуацией с больными родителями?

У моего товарища сложилась такая ситуация, мать у него инвалид отец вообще неизлечимо болен родители сами за собой ухаживать уже не могут по причине болезни. Мой товарищ работает вместе со мной вахтовым методом сейчас он вынужден волится с работы чтобы ухаживать за родителями. Скажите пожалуйсто как быть в этой ситуации, обязательно ли ему увольнятся сработы или есть в законодательстве статья закона защищающая людей в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Николаевич
24.01.2010, 22:21

Конфликт на работе из-за отстаивания трудовых прав - руководство требует записывать и выписывать наряды самостоятельно

У меня сложилась вот такая ситуация на работе, после того как я начал отстаивать свои трудовые права и это очень не понравилось начальнику цеха где я работаю. И он принял вот такое решение, что сечас я буду всю свою работу записывать, а потом мне надо будет идти и самому выписывать наряды так как у меня работа сдельная иначе я незаработаю свои деньги. В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции нет этого. Правильно ли его вот такое решение, и что мне делать подскажите пожалуста.
Читать ответы (2)
Юлия
21.06.2015, 15:12

Проблема с разрешением на работу после декретного отпуска - что делать?

У меня сложилась такая ситуация. .после рождения ребенка, пробыв декр. Отп. год и три месяца я вышла на работу. Поставив в известность своего работадателя, написав заявление о том, что я выхожу на работу.. Выйдя на работу (до уходя в декрет, работала бухгалтером, в частной организации), работадатель не предоставил мне, мое прежнее место, а оставил того сотрудника, который замещал меня. Я сейчас нахожусь в непонятном положении, работодатель, толком не может мне предоставить участок работы, нахожусь в каком то подвешенномсостоянии.. Подскажите, как правильно поступить мне, в такой ситуации..?
Читать ответы (1)
Юлия
13.04.2014, 16:23

Насколько правда, что трудовой стаж мамочкам детей-инвалидов детства идет в зачет при оформлении пенсии?

У меня сын инвалид в детства второй группы, сейчас ему 39 лет, из-за этого в молодости часто приходилось менять работу, сейчас я на пенсии, пенсия минималка из-за недостаточного трудового стажа. Где-то слышала, что за детей инвалидов детства должен идти трудовой стаж мамочкам, и он должен учитываться при оформлении на пенсию. Правда ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
10.04.2001, 17:09

Как это отразится на исчислении моей пенсии?

Что произойдет в моем слуйчае, если мне придется не работать из-за того что моим старым родителям необходим уход и мне придется по этой причине оставить работу. У меня двадцать лет стажа, сколько времени мне придется ухаживать за родителями я не знаю, трудовых доходов не будет, помогать будет сестра. Как это отразится на исчислении моей пенсии? Спасибо заранее, Ирина.
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
22.01.2013, 16:09

Права матери-одиночки после окончания отпуска по уходу за ребенком и изменения в предлагаемой работе

У меня такая ситуация, я мать одиночка, 28 января заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ситуация такая, моя фирма где я работаю, ликвидируется и находиться по другому юр.адресу, работодатель в свою очередь предлагает мне другую работу, но не по моему профилю + меняется адрес работы (т.е удваивается время пути до места работы на 3 часа) и в добавок ко всему, работа в ночную смену с 20-00 до 08-00. Отдел кадров с издевкой говорит, что если я откажусь, то это будет основание для увольнения. Какие у меня права и работодателя? Как мне лучше всего поступить в данной ситуации? На какую статью сослаться? Заранее вам спасибо за любой совет. С уважением Людмила.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.11.2010, 22:49

У меня ребёнок-инвалид (ей 3 года).

У меня ребёнок-инвалид (ей 3 года). Я вышла на работу и заней стала ухаживать моя мама (ей пришлось уволиться с работы, чтоб сидеть с ребёнком) скажите ей должен идти стаж, что она сидит с ребёнком инвалидом.
Читать ответы (1)
Алексей
19.03.2009, 09:41

Должен был я куда-нибудь сообщать, что я работаю и что мне делать если был должен...

Скажите пожалуйста я инвалид детства работаю с 18 лет, при поступлении на работу не говорил, что я инвалид. Все это время пенсию получал и получаю.. Должен был я куда-нибудь сообщать, что я работаю и что мне делать если был должен... Стаж работы 11 лет имею государственные награды.. Не хотелось бы чтобы на работе знали что я инвалид! Наверно я счас государству нашему должен денег за все эти годы! Не хочу чтобы все это всплыло на работе! Помогите.
Читать ответы (1)