Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно корректно, подкрепив отказ законодательно - отказать в приеме на работу работнику из Азии?

22.03.2015, 02:36
• г. Москва

Как можно корректно, подкрепив отказ законодательно - отказать в приеме на работу работнику из Азии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александра, при отсутствии патента или иного законного основания для работы в России это возможно именно на этом основании.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Дмитриевич
19.04.2014, 00:08

Вопросы этики - можно ли отказать в приеме при оскорблениях коллег и использовать диктофон для записи приема?

Медработник ведет прием в вечерние время и субботу в диагностическом кабинете. У кабинета есть основной график работы по будням. Может ли работник отказать в приеме при оскорбление самого работника или его коллег? Можно ли использовать диктофон для записи приема?
Читать ответы (3)
Марина
06.03.2013, 12:02

Как законно отказать бывшему работнику в приеме на работу

Как можно законно отказать человеку (бывшему работнику) в приеме на работу. Данный работник ранее неоднократно имел письменные предупреждения за нарушение дисциплины, но в результате был уволен по собственному желанию. В данный момент он направлен с биржи труда на соискание вакантной должности, по которой и работал ранее. Как соблюсти закон и при этом отказать в приеме на работу такому работнику?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
19.10.2015, 07:52

Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника

В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Ирина
01.01.2019, 16:22

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.
Читать ответы (1)
Елена
24.07.2019, 20:54

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.
Читать ответы (1)
Василий
28.06.2010, 12:55

Является ли эта формулировка корректной для работника, занимающего такую должность.

Насколько корректна формулировка: Требования, предъявляемые к работнику, замещающему должность ведущего специалиста по информационным технологиям? Что значит замещающему? Является ли эта формулировка корректной для работника, занимающего такую должность.
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
15.07.2014, 10:50

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Читать ответы (1)
Михаил Александрович
23.06.2015, 06:47

Как компенсировать денежные затраты работнику отдела кадров, направленному за медкнижкой, но получившему отказ в приёме?

Работник отдела кадров устно направил за медкнижкой до 1 дня выхода на временную работу - период отпуска работника, понёс денежные затраты, но получил отказ в приёме-. кто, как компенсирует?
Читать ответы (2)