От искавернутого договора до вынужденного увольнения - история моего неудачного перехода на новую работу и возможность суда

₽ VIP

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова. Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение. Спасибо!

Ситуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Пригласили на работу с испытательным сроком 3 месяца, Я согласился. До этого сократили человека на этой должности мастера. Через полгода мне предложили эту должность, Я согласился. Через неделю заканчивается испытательный срок, а мне начальник сказал, что не подхожу на эту должность якобы. Придумал причины, что якобы не справляюсь. Подозреваю что хочет забрать себе ставку. Как правильно поступить. Работы в селе у нас нет, алименты, как быть не знаю.

Я был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Прорботал 4 дня. Меня пригласили к начальнику отдела кадров и объявили, что моя должность в 2015 году сокращается, вы у нас с сегодняшнего дня не работаете. В трудовой запись не сделали. Договор на работу был подписан в первый рабочий день, но 2 экземпляра мне не дали. Как Мне быть?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла. Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?

На работу устроился месяц назад торговыми представителем. Сейчас решил уволится. Был принят с испытательным сроком на 3 месяца, т.е. на данный момент испытательный срок не прошел. Написал заявление, мне его подписали с условием отработать 2 недели. Я эти дни отработал как полагается. Сегодня в последний день работы в отделе кадров попросил приказ об увольнении, но мне ответили в ок, что руководители сказали меня не увольнять. И пока я не соберу дебиторскую задолженность мне расчёта не дадут. Хотя я ни каких либо документов о материальной ответственности не подписывал. И список должников клиентов у которых нужно собирать долги мне прислали только в последний день работы. Законно ли это?

Моя дочь перевелась в другой отдел той же организации, выйдя из декретного отпуска. Пообещали более интересную работу, на старом месте по причине реорганизации не стало работы, соответствующей квалификации дочери. Но сначала сказали, что надо пройти испытательный срок, поработав на должности, ниже той, которую она занимала на прежнем месте, но зарплата такая же. Через три месяца испытательного срока обещали не обидеть и перевести на более высокую должность, повысив оклад. Дочь успешно прошла этот испытательный срок, руководители уведомили ее об этом в устной форме. Работает дочь в Омске, два начальника здесь, два в Москве. Выходя на работу в январе дочь не знала, что беременна. Сейчас это стало заметно и кто-то сообщил об этом московскому руководству. Теперь ей начальник управления из Москвы говорит, что она ненадежный работник и о повышении не может быть и речи. У дочери есть в наличие только электронное письмо об условиях, которые ей предлагали при переводе на новое место работы. Нет речи в письменном виде об испытательном сроке, о факте успешного прохождения испытательного срока были только телефонный разговор с Москвой и в Омске разговор с непосредственными руководителями. В трудовой книжке последняя запись с должностью, на которой не хочется работать, при последующем трудойстройстве запись в трудовой книжке с переводом на более низкую должность создаст плохое впечатление.

Пригласили на работу. Три месяца испытательный срок. Два месяца всё было хорошо, а потом начальник решила поставить на эту должность своего человека, а мне предложили занять должность ниже. Без предоставленных аргументов, якобы я не справлюсь с объемом работ. Хотя, всё что надо я выполняю. Как быть?