Работала музыкальным руководителем на 1 ставку - 5 рабочих дней, сократили до 0,75. Могу ли я, работая на 0,75 ставки, работать не 5 дней в неделю, а 4 или 3 дня. Это на усмотрение работодателя? Или по закону я все равно должна работать полную неделю.

Здравствуйте! Это по соглашению с работодателем.

Возможность работы на неполный рабочий день для музыкального руководителя при уменьшении ставки

Изменение ставки - возможно ли работать на не полную ставку и сократить количество рабочих дней?

Работала музыкальным руководителем на 1 ставку, сократили до 0,75. Могу ли я, работая на не полную ставку, работать не 5 дней в неделю, а 4 или 3 дня?

Читать ответы (1)

Как доказать, что работала воспитателем, имея должность музыкального руководителя и музыкального воспитателя?

Работала в детском саду на 1 ставку воспитателем и 0,5 ставки - музыкальным руководителем. Штатная должность воспитатель - она же значится в лицевых счетах В трудовой книжке написано музыкальный воспитатель. Смогу лия доказать, что работал воспитателем?

Читать ответы (2)

Музыкальному руководителю в доу сократили ставку при сохранении объема работы - правомерно ли это?

Я работала музыкальным руководителем в доу на 2.5 ставки (10 групп). В этом году у меня сократили одну ставку, но при этом объем работы остался прежним. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работаю на 1 ставку музыкальным руководителем. Имею ли право работать еще на 0,75 ставки.

Читать ответы (1)

Возможность выиграть судебный спор о восстановлении льготного стажа в должности музыкального руководителя детского

В 1999 году работала музыкальным руководителем в детском саду на 0.75 ставки до 1 09.2000. Из льготного стажа этот период вычли, аргументируя постановлением от 2002 г, где музыкальный руководитель обязан выработать полную ставку. Подала в суд, есть ли вероятность выиграть его?

Читать ответы (1)

Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от 0,5 ставки и уменьшить количество групп в детском саду?

Работаю на 1,5 ставки музыкальным руководителем в детском саду. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки и работать на 1 ставку. Вместо 6 групп 4 группы.

Читать ответы (1)

Несоответствие ставки и количества ведомых групп - случай обмана или иное объяснение?

Работаю музыкальным руководителем на 0,75 ставки при этом веду 5 групп. Узнала из статей, что на одну ставку положено 4 группы, т.е. у меня ставка должна быть 1,25. По расписанию занятия 2 раза в неделю. Можно ли здесь говорить об обмане со стороны начальства или у меня другой случай?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки на работу при нахождении на больничном - правомерно ли такое решение по трудовому законодательству РФ?

Работал на полную ставку сократили на 0.5 ставки хотя нахожусь на больничном имеет ли право работодатель на такое решение по т.к.РФ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы на неполный рабочий день для музыкального руководителя при уменьшении ставки

Хабаровск - онлайн услуги юристов