Смена правил - записи об увольнении в трудовой книжке должны заверяться печатью организации, а не отдела кадров
С какого времени записи об увольнении в трудовой книжке заверяютяся печатью организации, а не отдела кадров. Что-то это прошло мимо меня, а теперь вычитала в Справочнике кадровика такую информацию.
Здравствуйте Ирина. Это установлено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Таким образом получается что с 2003 года. До этого, судя по Постановлению СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", какая ставится печать было без разницы. Удачи!
Спросить
Печать отдела кадров также является печатью организации. И вообще в законодательстве отсутствет понятие "печать организации".
Вводилось данное изменение в пункт 35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ постановлением Правительства от 01.03.2008 N 132 дата вспуления в действие изменений 17 марта 2008 года.
Данные изменения вносились в связи с тем, что не у всех работодателей имеется кадровая служба, поэтому изложили что "печатью работодателя", а у работодателя данных печатей может быть множество, как и специальная печать для отдела кадров именно для трудовых книжек.
Спросить
Я работник отдела кадров, по приказу отвечаю за ведение трудовых книжек в организации. Но через неделю увольняюсь. Могу ли я, как кадровик, сделать запись об увольнении в своей собственной трудовой книжке?
Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.
У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.
В кадровой службе при перемене фамилии внесли запись с подписью кадровика на форзац трудовой книжки, но печать проставилась очень плохо (не видны реквизиты организации совсем, видно только надпись "отдел кадров"). Как исправить такую ошибку?
В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится.
Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?
Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением,
Алина.
Сохраняется ли медицинский трудовой стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? Обязан ли отдел кадров внести такую запись в трудовую книжку? Теряю ли я какие-то надбавки в зарплате? В течение какого времени я должна устроиться на работу после увольнения?
