И как он должен быть заверен, ведь печати у физического лица нет?
Моя подруга работает у физического лица, в связи с этим возникло много вопросов:
Как часто она должны заключать трудовой договор с ним, ведь это основной документ, подтверждающий место работы?
И как он должен быть заверен, ведь печати у физического лица нет?
Где она должна оформить трудовую книжку, ведь физическое лицо не имеет право делать записи в трудовой книжке?
Как оформить полис бесплатного медицинского страхования?
Как брать справку о зарплате, как её заверить, чтобы она имела юридическую силу?
Должен ли ей предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, как положено в ТК РФ, если это не выполняется какие привести аргументы физическому лицу, чтобы он понял, что нарушает ТК РФ.
Спасибо!
Пред.
Уважаемая Юлия!
Согласно ст.303-309 Трудового кодекса РФ:
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться неопределенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Спросить
Может ли физическое лицо быть залогодержателем? Может ли физическое лицо выдать денежный кредит другому физическому лицу под залог ЕДИНСТВЕННОГО недвижимого имущества этого физического лица и какие документы должны оформляться? Т.е. то физ. лицо, которое хочет выдать деньги в долг должно ли оформлять договор ипотеки, если ему под залог предлагают оформить единственное жилье? Каким образом в дальнейшем физ. лицу-кредитору взыскивать с должника, у которого в собственности единственное жилье для проживания, долг?
Права залогодержателя.
Скажите, пожалуйста, каким образом оформляются документы при найме на работу к частному предпринимателю, без образования юридического лица? Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку? Имеет ли право частный предприниматель делать записи в трудовой книжке и ставить свою печать, если отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы не производились? Спасибо.
Отцу в скором времени на пенсию, он начал узнавать что и как, какие документы и т.д,так вот в трудовом договоре где он сейчас работает он оформлен на работу с вредными условиями труда-прописано в договоре, а в трудовой книжке нет? повлияет ли это как то?раньше пенсию можно оформить? Да и на месте работы запись отказываются вносить в трудовую книжку о вредных условиях труда, а в договоре она указана, как быть? Имеет ли силу трудовой договор и как заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?
Может ли физическое лицо продать долг физического лица по договору цессии юридическому лицу либо физическому, но первый вариант более интересен?
Отцу в скором времени на пенсию, он начал узнавать что и как, какие документы и т.д,так вот в трудовом договоре где он сейчас работает он оформлен на работу с вредными условиями труда-прописано в договоре, а в трудовой книжке нет? повлияет ли это как то?раньше пенсию можно оформить? На работе работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку о вредных условиях труда а в договоре она есть, имеет ли договор силу без записи в трудовую книжку и как воздействовать на работодателя чтоб он внес запись?
При каких из ниже названных условий лучше (эффективнее) и быстрее (! ) возможно вернуть долг, если оппоненты:
а) оба-физические лица б) оба - юридические лица в) пострадавшая сторона-физическое лицо, должник-юридическое лицо г) пострадавшая сторона-юридическое лицо, должник-физическое лицо.
Факт задолженности имеет место быть. Есть и договор об оказании услуг (между юрлицами) , и долговая расписка (от физического лица физическому лицу). Услуги оказаны в полном объеме-оплаты за услуги нет. Какой из вариантов использования юридического статуса более эффективен при обращении в судебные органы?
Разъясните, пожалуйста, порядок регистрации юридического лица, в котором единственный учредитель-физическое лицо, а генеральный директор - другое физическое лицо. Какие документы, приказы, решения и т.п. выносятся, какой перечень документов подается в налоговую в этом случае. И как быть если генеральный директор уже имеет основное место работы: что в данном случае будет отражено в его трудовой книжке. Спасибо.
Я проработал в организации с 11.2004 г. по 02.2009, при этом с 01.2008 поменялось юр. лицо фирмы. При моем увольнении (по собственному желанию) в трудовую книжку забыли занести записи по старому юр. лицу, сделали только по новому. Т.е. по книжке получается, что с 11.2004 по 12.2007 трудовой стаж отсутствует.
Насколько это существенно, ведь теперь, как я понимаю, стаж по трудовой книжке не учитывается при расчете пенсии? На что еще может повлиять?
На фирме предлагают исправить ошибку, заведя новую трудовую книжку, но тогда мне придется собирать записи со всех предыдущих мест работы, часть из которых уже не существует. Можно ли добавить записи по старому юр. лицу в конец (в этом случае будет нарушен хронологический порядок)? Печать старого юр. лица на фирме еще имеется.
Может ли физическое лицо арендовать коммерческое помещение?
Можно ли в скором времени открыть ИП и перезаключить договор (с физического лица на ИП)?
какие документы должен предоставить арендодатель физическому лицу, при заключении договора на аренду помещения?
Я была оформлена в ИП через трудовой договор и трудовую книжку. Запись о приеме на работу в трудовой книжке заверена печатью. Ушла в связи окончанием срока трудового договора. Приказ об увольнении составлен, подписан и заверен печатью. Запись в трудовой книжке ЧП-ник не заверил. Подскажите, если до сих пор нет печати, считается ли что я еще оформлена у него? Оплачиваются эти дни или нет. И какая статья ТК регулирует это?
