
И как он должен быть заверен, ведь печати у физического лица нет?
Моя подруга работает у физического лица, в связи с этим возникло много вопросов:
Как часто она должны заключать трудовой договор с ним, ведь это основной документ, подтверждающий место работы?
И как он должен быть заверен, ведь печати у физического лица нет?
Где она должна оформить трудовую книжку, ведь физическое лицо не имеет право делать записи в трудовой книжке?
Как оформить полис бесплатного медицинского страхования?
Как брать справку о зарплате, как её заверить, чтобы она имела юридическую силу?
Должен ли ей предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, как положено в ТК РФ, если это не выполняется какие привести аргументы физическому лицу, чтобы он понял, что нарушает ТК РФ.
Спасибо!
Пред.

Уважаемая Юлия!
Согласно ст.303-309 Трудового кодекса РФ:
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться неопределенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов


Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?

Влияет ли отсутствие записи о вредных условиях труда в трудовой книжке на получение пенсии и как заставить работодателя

Возможно ли физическому лицу продать долг другого физического лица по договору цессии юридическому лицу?

Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление

Какой из вариантов использования юридического статуса более эффективен при обращении в судебные органы?

Порядок регистрации юридического лица с физическим учредителем и генеральным директором - документы, процедуры, требования.

Как исправить ошибку в трудовой книжке, чтобы не потерять стаж при расчете пенсии?

Возможность аренды коммерческого помещения физическим лицом и переход к аренде как индивидуального предпринимателя
