Многие написали заявление что не будут выходить на работу в связи с не выплатой з/п и неимением средств на транспортные расходы.

Моя супруга работает в ООО. Устроилась 23.01.2015 г с испытательным сроком 1 месяц. Договора на испытательный срок не подписывала, т. к. не дали. Подписала трудовой договор 15.03.2015 г от 03.03.2015 г НО 2-й экземпляр ей так и не дали. Всем сотрудникам так же не дали договора. Зарплату не платят с декабря месяца. Моя супруга хочет выйти в отпуск без содержания на 14 дней. Потом написать заявление на увальнение по собственному желанию без отработки 14 дней. Такое возможно? Посоветуйте пожалуйста как написать такое заявление. Заранее благодарен.

Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу. Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала! Сколько рублей штрафа ему грозит?

У меня такая проблема 27 января 2015 мне сказали что ресторан будет закрыт 1 февраля 2015 официально я рабатал с 10 февраля 2014 года со мной заключали 2 раза договор первый 1 апреля 2014. а второй 1 октября 2014. Обещали выдать зарплату до 10 февраля 2015. но так и не выдали... трудовую не отдали отпускные не выплатили... сказали хотите трудовую пишите по ссобственному желанию. Помогите пожалуйста. Подал письмо а трудовую инспекцию. А генеральный директор сказал ему все равно.

Меня зовут Олег. У меня такая проблема. Тожней у моей супруги. Моя супруга работает в Фарма интернейшинал с 23 января 2015 г. Только с 03,03,2015 г ей предоставили труловой договор на подпись. Подписала, но ей не выдали второй экземпляр трудового договора. С января месяца 2015 г не выплачивалась зарплата. Через трудовую инспекцию мы все таки добились выплаты за январь-февраль месяц. А за март так и не дали зарплату. В конце марта 2015 г всех сотрудников заставили написать заявление на отпуск на 3 месяца без содержания, после чего до сих пор моя супруга не выходит на работу. Поступали на мобильный супруги звонки с ее работы о том что бы она выходила на работу. Супруга говорила что она в отпуске по заявлению, и спросила а как насчет зарплаты? Ответили что зарплата не выплачивается и врядли будет выплачиваться. Супруга сказала раз не выплачивается зарплата, то я имею право не выходить на работу. На днях прислали с ее работы заказное письмо о том что бы моя супруга приехала на работу и написала объяснительную по какой причине не выходит на работу, иначе ее уволят за прогул. Цитирую: Ввиду того, что Вы отсутствовали на рабочем месте с 3.04.2015 г по настоящее время, просим Вас явиться в отдел кадров ООО Фарма интернейшинал Компании Россия-СНГ в течение 2-х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи письменных объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. В противном случае администрация ООО Фарма интернейшинал Компании Россия-СНГ оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по подпункту {а} пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Исполнительный директор - Ф. В. Мирзоева. Как быть, как поступить и по каким статьям ссылаться за не выплату зарплаты и невыдачи трудового договора что бы супруга написала в объяснительной? И правильно ли супруга поступает в данном случае? Очень нужен ответ так как 13.05.2015 г супруга должна поехать и дать объяснительную.

Ситуация такая: в 2014 году приобретена квартира с использованием средств банка по ипотечному договору. В 2014, 2015, 2016 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, т. о. НДФЛ не было. В 2017 году вышла на работу. Зарплата такая, что имущественный вычет получать буду больше 3 лет. Вопрос такой: Следовательно, вычет по процентам по ипотечному кредиту за 2017, 2018 и 2019 не получить? Есть ли варианты вернуть вычет по процентам за время 2014, 2015 и 2016 года? Заранее благодарю!

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным? 2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Мне не платили зарплату с мая по декабрь 2014 года. Я не стал выходить на работу с декабря 2014 г. В июле 2015 года подал заявление в прокуратуру. В декабре 2015 года мне в прокуратуре сказали что всё идёт проверка. За это время организация сменила название, набрали новых работников и снова перестали платить зарплату, всё та же схема. Сейчас в организации нет отдела кадров, инспектора по ТБ, бухгалтерии. Командует один человек, он же директор и механик и т.д. В прокуратуре знают, но всё ещё идёт проверка. Так сколько может это длиться. Я не работаю, трудовая находиться в о.к., стаж не идёт. За это время они могут и от трудовой избавиться. Такое впечатление что прокуратура не хочет этим заниматься или с ними в одной упряжке. Какие сроки рассмотрения моего заявления?, что делать дальше?, не знаю.

Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.