В декабре проведена ревизия, результат недостача, следующая ревизия в феврале и марте, отчитались хорошо, но пришлось написать заявление по под. желанию, потому что работодатель предложила взять кредит и погасить декабрьскую недостачу, меня уволили по ст.77. П.1. Ч.1, и директор сказала что будет подавать в суд на взыскание, скажите что мне делать в этой ситуации и есть ли у меня шанс доказать что я не брала ни денег, ни товара, на этих людей я отработала больше 10 лет, при уходе обьяснительную с меня не взяли, актов никаких не составляли и соглашение сторон при увольнение тоже не писали, я подписала приказ о увольнении по собств. Желанию. Есть ли у меня шансы? Спасибо.

Да, безусловно есть.

«Уволенная сотрудница столкнулась с обвинениями в недостаче - как оправдаться и защитить свои права?»

Как справиться с обвинениями в недостаче и сохранить работу

Мы с напарницей отработали в И П', больше 10 лет, в ревизии всегда отчитывались хорошо, но в ревизию 2013 г,отчитались с недостачей, работодатель, не стала перепроверять и выяснять, спустила все на тормоза, в начале 2014 г.была проведена ревизия, но без вывода результата, просто пересчитали и переписали весь товар и это стало остатком для следующей ревизии, ее провели в конце года 19.12.2014 и результат минус 300000, правда результат был подсчитан в середине января 2015, в феврале этого года была проведена ещё одна ревизия результат излишки 16000, я написала заявление по собственному желанию, но работодатель сказала что заявление по собственному не подпишет, и что будет увольнять только по решению суда и по статье. Что делать и как быть (от руководства поступило предложение взять кредит и погасить ту недостачу, но денег я не брала, товар тоже) подскажите пожалуйста что делать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель подать на меня в суд о взыскании недостачи спустя полтора года?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Читать ответы (2)

Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.

Читать ответы (1)

Грабеж или несправедливое обвинение? Мое бесправное положение в магазине после неожиданной ревизии

Работаю в магазине заведующей. В марте уволился продавец. Сделали ревизию-излишки 27 т.р. 11 ноября приехали на внеплановую ревизию без предупреждения. Результат-недостача 160 т.р, 50 т.р. были записаны в долг населению (был приказ о запрете, я его подписала). Просила провести повторную ревизию, ответили - смысла нет. Сегодня ЗАСТАВИЛИ признать факт недостачи и написать объяснительную, что я брала деньги и товар себе не записывая. Сказали, что отправят на полиграф, будет судимость. Да, я брала себе товар, но отдавала за них деньги. Я не брала 110 т.р. Написала расписку, что обязуюсь выплатить недостачу до 16 декабря, либо на меня подадут в суд. Сказали, что за зарплату я буду только расписываться. Попросили написать заявление на увольнение без даты. Я не знаю, что мне делать.

Читать ответы (2)

Сотрудник стал обвиняемым в недостаче после ревизии - что делать в данной ситуации?

В И. П., отработала больше 13 лет, с работодателем всегда была весна, никогда ничего не брала ни денег из кассы, ни товар, если товар брался то под зарплатную ведомость, отчитывался магазин нормально, обычно с небольшими излишками, ревизии проводятся раз в год или чуть больше, в декабре сделали ревизию результат большая, очень большая недостача для нашего магазина, в феврале ещё раз сделали ревизию, результат излишки, оформлена по труд. Книжке, договор о коллективной МОТ. Ответ. Подписан, правда в январе, работодатель предложил взять кредит и заплатить ему недостачу, мы с напарницей отказались, т. К не брали не денег из кассы, не товара. Грозятся подать на нас в суд и уволить по статье. Подскажите, что делать, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

«Подача в суд на выплату недостачи после собственного увольнения - Что делать?»

Я с 13 декабря 2014 уволена по собственному желания. 26 января 2015 года была проведена ревизия, которая выявила недостачу в размере 650 тыс. руб, хотя магазин после моего увольнения продолжал работать (было 2 продавцов). Теперь на меня подают в суд за выплату недостачи. Что мне делать? Приказ о полной или коллективной материальной ответственности мы не подписывали. А так же у меня есть расписка от моего ИП, о том что она ко мне притензий не имеет. Законно требовать после моего увольнения с меня выплаты по недостаче? Вообще я имею хоть какое-то отношение к этой недостачи после моего увольнения, если она сама меня уволила не проведя никакой ревизии?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59