13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я несогласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников в том числе и меня (я в этом приказе нерасписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит что сокращения небудет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта? Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели когда этот режим уже шел? Мне нужно чтобы меня сократили.

С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта?

Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели перед сокращением - что делать?

Работодатель приказом вводит режим неполной рабочей недели, я отказываюсь, мне выдаётся извещение о предстоящем сокращении. Но за день до сокращения он выпускает приказ об отмене приказа о неполной рабочей недели для меня. Как мне поступить? Должен ли он отменить процедуру сокращения? Обязан ли я продолжать работать или меня должны сократить? Мне нужно чтобы меня сократили.

Читать ответы (1)

Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели и предстоящее сокращение - что делать в такой ситуации?

Работодатель приказом вводит режим неполной рабочей недели, я отказываюсь, мне выдаётся извещение о предстоящем сокращении. Но за день до сокращения он выпускает приказ об отмене приказа о неполной рабочей недели для меня. Как мне поступить? Должен ли он отменить процедуру сокращения? Обязан ли я продолжать работать или меня должны сократить? Мне очень нужно чтобы меня сократили.

Читать ответы (2)

Работодатель отменяет приказ о неполной рабочей неделе перед предстоящим сокращением - как поступить сотруднику?

Работодатель приказом вводит режим неполной рабочей недели, я отказываюсь, мне выдаётся извещение о предстоящем сокращении. Но за день до сокращения он выпускает приказ об отмене приказа о неполной рабочей недели для меня. Как мне поступить? Обязан ли я продолжать работать или меня должны сократить?

Читать ответы (2)

Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?

Скажите, пожалуйста, когда Работадатель уведомляет сотрудника о введении неполной рабочей недели, должен ли он указать когда это произойдёт, и сколько дней в неделю будет работать сотрудник? Считается ли уведомлением приказ о введении неполной рабочей недели, где отсутствуют дата введения нового режима работы и сам график работы?

Читать ответы (1)

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников.

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников. На предприятии издали в марте приказ о введении неполной рабочей недели с 01.06.2009 г. и собираются в мае месяце начать мероприятия по сокращению. Нет ли здесь противоречий трудовому законодательству.

Читать ответы (1)

Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда

На нашем предприятии в конце октября 2013 года был издан приказ о введении режима неполного рабочего времени с января 2014. Данная информация была доведена до сведения работников, проставлены росписи о согласии. Через 2 месяца, в конце декабря 2013 выходит приказ о сокращении с конца марта 2014 (сокращение массовое). Правомерно ли оставлять режим неполного рабочего времени на время, оставшееся до сокращения? Лично бы я, зная о таком развитии событий, предпочла бы отказаться от неполной занятости и вследствие этого получить уведомление о сокращении в конце октября, отработать ноябрь и декабрь в нормальном режиме, а с января уйти по сокращению (хотя, наверно, с февраля, потому что желающих поступить так же набралось бы немалое количество, достаточное для того, чтобы сокращение считалось массовым). Теперь же январь, февраль и часть марта люди работают по 1-2 дня в неделю. З/плата - минималка (не трудно посчитать, на отработанные часы выйдут совсем копейки). Данные условия распространяются ТОЛЬКО НА СОКРАЩЕННЫХ! Остающиеся продолжают работать полную рабочую неделю и получать полагающуюся з/плату. Если что, взаимозаменяемость имеет место быть, но почему-то не применяется. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Отмена сокращения - работники получили уведомления, а затем — приказы о сокращении

За два месяца о сокращении штата, выдали уведомления и приказы, что с 18.02.2020 года сокращены, сегодня поседений рабочий день, трудовые уже выдали на прошлой неделе с записью о сокращении, сегодня 17.02. Выдали приказ об отмене сокращения, требуют трудовые обратно, законно ли это?

Читать ответы (1)

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?

25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (2)

Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?

Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта?

Москва - онлайн услуги юристов