Как может наказать работодатель если работник не выйдет на субботник. Может ли он лишить или сократить стимулирующие выплаты или премию? Уволить? Выговор?

Здравствуйте. Никак - вы не обязаны на него выходить и заставлять вас не имеют права.

А если это общегородской субботник?

Укажите пожалуйста на какие статьи и каких законов можно ссылаться.

Наказание работника за отказ от субботника - возможные меры работодателя

Может работодатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.

Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.

Читать ответы (2)

Какой срок наложения ограничений на стимулирующие выплаты при дисциплинарном взыскании для педагогов?

В Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Читать ответы (2)

Могут ли военнослужащего дважды лишить премии за один выговор?

Может ли работодатель дважды наказать за трудовую провинность: объявить выговор и лишить премии?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать стимулирующие выплаты уволенному работнику?

Работник уволился в ноябре месяце, в конце года пришли стимулирующие выплаты. Имеет ли право работодатель не выплатить премию уволенному работнику?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?

Читать ответы (1)

Возможно ли уменьшить выплату премии за декабрь 2015 и февраль 2016 года после получения выговора в марте 2016 года?

Здравыстыуйте. Может ли работодатель лешить премию за декабрь 2015 и февраль 2016 если выговор получил в марте 2016. выплата премии будет происходить за эти 2 месяца в апреле и мае. подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Подрыв прав работника - отмененный выговор, ущерб и способы возврата премий и компенсации морального вреда

Работнику вынесен выговор. Вследствие этого он лишился премии за месяц, а также премии по итогам года. Выговор оспорен и признан необоснованным в органах прокуратуры, отменён работодателем. Однако, работник понёс материальный и моральный ущерб. Что необходимо предпринять для возврата премий, возмещения морального вреда? Каким образом наказать работодателя за самодурство?

Читать ответы (1)

Имел ли работодатель за одно нарушение лишить 4 раза? (выговор, премия, стимулирующих, 13 зарплата)

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание работника за отказ от субботника - возможные меры работодателя

Керчь - онлайн услуги юристов