Ип на ЕНВД. Хочу оформить работника по тк рф, но график его выходов на работу заранее составить невозможно, т.к. я буду вызывать его только когда есть необходимость. Возможен ли такой договор по тк рф? Что будет в таком случае, если мне вообще не понадобится его работа на протяжении всего месяца?

Лучше заключите гражданско правовой договор.

Возможен ли договор по ТК РФ с работником, выходящим по вызову без заранее составленного графика и что делать, если его работа не понадобится в течение месяца?

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Можно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?

Читать ответы (1)

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Читать ответы (1)

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

Мне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?

Читать ответы (2)

По поводу совместительства - вопросы о графике, штрафах и выполнении работы

По поводу совместительства. Мне предлагают работу по внешнему совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21) инженером. А график работы в ВУЗе в договоре не прописывается должность тоже инженер. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа? Но работать буду по факту не я, будут ли мне за это давать штрафы или если работодателя устраивает, то будет всё нормально?

Читать ответы (3)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Соблюдение трудового законодательства при суточном графике работы с работой сутки через четверо - возможности и ограничения.

Не будет ли нарушено трудовое законодательство, если при суточном графике работы, работник работает сутки через четверо, и возможен ли такой вариант работы вообще. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел). Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?

Читать ответы (1)

Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?

Работнику неправомерно сменили график работы и угрожают увольнением за прогулы, если работник не будет работать по новому графику. Новый график работнику неприемлем. По какому графику посещать работу работнику на время суда?

Читать ответы (2)

Необоснованная необходимость - почему сотрудникам пенсионного фонда Москвы необходимо бесполезно ходить на работу каждый день?

Разве есть необходимость всем сотрудникам пенсионного фонда г Москвы ходить на работу людям, которые не считают пенсию и не ведут приём населения? Почему не сделать график работы по очереди дежурить? Зачем всем ездить и сидеть на работе, если такой необходимости нет?

Читать ответы (2)

Официальная работа с гибким графиком - как это отразится на размере пенсии?

Я неработающий пенсионер. Мне предложили работу с официальным оформлением. З/п не ежемесячная, а зависит от необходимости выхода на работу. Будут приглашать периодически на обслуживание внутрифирменных переговоров (кофе-леди). Оплата почасовая. Т.е. я буду числиться в штате, но оплата будет только если будет необходимость в работе. Ежедневной необходимости в работе нет. Какой части пенсии я лишается в этом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли договор по ТК РФ с работником, выходящим по вызову без заранее составленного графика и что делать, если его работа не понадобится в течение месяца?

Архангельск - онлайн услуги юристов