Может ли привлечение к дисциплинарной ответственности влиять на трудоустройство в ОВД - анализ основополагающего законодательства

Влияет ли предыдущая дисциплинарная ответственность на трудоустройство в органах внутренних дел

Если работая ранее в овд привлекался к дисциплинарной ответственности может ли данное обстоятельство служить как не соответствие по деловым качествам в дальнейшем трудоустройстве в овд (ранее был сокращен, затем вновь хотел... при чем прошло четыре года как привлекался к дисциплинарному взысканию...

Читать ответы (2)

Влияет ли дисциплинарная ответственность в прошлом на дальнейшее трудоустройство в ОВД - аргументы и причины отказа

Если работая ранее в овд привлекался к дисциплинарной ответственности может ли данное обстоятельство служить как не соответствие по деловым качествам в дальнейшем трудоустройстве в овд (ранее был сокращен, затем вновь хотел трудоустроится, а отказали в приеме на работу ссылаясь на то что ранее работая привлекался к дисциплинарной ответственности, т.е по несоответствия деловых качеств)

Читать ответы (1)

Может ли привлечение к дисциплинарной ответственности в период службы в ОВД служить основанием для отказа в трудоустройстве в ОВД?

Вы как считаете.. может ли служить факт привлечения к дисциплинарной ответственности в период прохождения службы в овд как основание для отказа для вновь трудоустрабщегося на работу в овд.. те. я был сокращен, потом вновь хотел устроится.. отказали по несоответ. Деловых качеств указывая на то что я ранее привлекался к дисциплинарке... прошу указать ссылку на закон.

Читать ответы (1)

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (8)

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных? Если работник не согласен, что делать? Кто должен определить степень вины при дисциплнарном проступке? Укажите пожалуйста нормативные документы на, что ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Вопрос о правом работодателя отразить привлечение к дисциплинарной ответственности в послужном списке через 2 года

Ранее работал в органах, в свое время привлекался к дисциплинарной ответственности. Уволился по собственному, прошло 2 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности. Имеет ли правобывший работодатель отражать факт привлечения к дисциплинарной ответственности в послужном списке по истечении 2 лет?

Читать ответы (2)

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли привлечение к дисциплинарной ответственности влиять на трудоустройство в ОВД - анализ основополагающего законодательства

Уварово - онлайн услуги юристов