Каким числом д.б. оформлен приказ на увольнение?
Вопрос? До суда сотрудник был заключен под стражу, с 21.10.2007 г. Приговор суда-сентябрь 2008 г.
1) Какая д.б. дата увольнения - последний день работы перед заключением под стражу либо дата вступления в законную силу приговора суда? (лишение свободы)
2)Каким числом д.б. оформлен приказ на увольнение?
Дата увольнения должны совпадать с датой вступления приговора в силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ -
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Приказ может быть любым числом. Мы указываем то число, которым нам поступил втупивший в законную силу приговор.
Спросить
У меня вопрос, верно ли мы поступили в данной ситуации: Сотрудник находился под следствием с 22.10.2007. В течение этого времени мы его не увольняли, но и з/п не начисляли. В сентябре 2008 г по приговору он суда был осужден/лишение свободы/. Уволили его мы по п.4 ч.1 Ст.83, дата увольнения-21.10.07, т.е последний рабочий день перед заключение под стражу. Не ошиблись ли мы с датой увольнения? Может, нужно было уволить по дате вынесения приговора, или получения из суда копии приговора?. Какой нормативный акт, статья ТК регламентирует дату увольнения в данном случае?
Вопрос об увольнении сотрудников милиции по п. "М" ст. 19 З-на РФ "О милиции" (вступление в законную силу обвинительного приговора...). У нас началась буза между кадровиками и юристами, т.к. не можем придти к "одному знаменателю" по поводу даты увольнения. Конкретная ситуация: 25.02.09 сотрудник заключен под стражу. Был издан приказ о прекращении выплаты денежного довольствия и о не засчитывании времения пребывания под стражей в выслугу и т.д. (пост. СМ № 941-99 г.). 30.10.09 состоялся суд, приговор обвинительный, лишение свободы (с зачетом времени пребывания под стражей в срок наказания). Ждем решения ВС, но приговор, вероятно, будет без изменений. Вопрос: какую дату увольнения оговаривать в приказе - дату заключения под стражу (т.е. последний день работы), или дату вступления в силу приговора? (И, далее, следующий вопрос - про запись в трудовой.) Если дату вступления в силу приговора, то какую запись сделать в трудовой книжке? Если кто-то видел наши ("милицейские") записи, то знает, мы не пишем ни должности, ни основание увольнения. Просто: "служил в органах внутренних дел --лет--месяцев--дней". Но он ведь не служил с момента заключения под стражу! Тогда не будет совпадать эта запись с датой увольнения. Ни для кого не секрет, что такие увольнения у нас гораздо чаще, чем сообщают СМИ, и каждый раз все выкручиваются кто во что горазд. Более того, наш кадровый департамент (ДКО МВД России) рекомендует увольнять после вступления в силу приговора (с лишением свободы), но с даты заключения под стражу. Наши юристы настаивают, что "задним" числом уволить нельзя. И вроде все правы. Хотелось бы прояснить ситуацию. Спасибо.
У нас работник лишен свободы на несколько лет.
Подскажите какой датой издать приказ об увольнении и какая дата будет считаться последним рабочим днем увольнения:
1. последний рабочий день - 14.01.14
2. заключение под стражу - 15.01.14 по 02.07.14
3. 03.07.14 вынесен приговор
4. 26.08.2014 приговор вступил в силу (разница 55 дней, такое разве бывает, обжалование в течении только 10-ти дней)
5. Приговор к нам поступил по почте 10.09.14
Спасибо.
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Я бывший сотрудник МВД, меня задержали в сентябре 2007 года но по приговору суда я был осужден в мае 2008 года. По приговору суда, приказ о моем увольнение был подписан от июля месяца 2008 года. С какого времени я считаюсь уволенным из органов, если по трудовой книжке я считаюсь уволенным с момента задержания. Правомерно ли указана дата увольнения. Заранее благодарен.
28.12.2005 г. был уволен из ОВД связи с вступление обвинительного приговора в законную силу. В сентябре 2011 года приговор отменен и дело направленно на новое рассмотрение со стадии предварительного слушения. Возможно ли через суд признать приказ об моем увольнении не законным в виду отмены приговора послужившим основанием моего увольнения из ОВД.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте! Интересный вопрос, приговор по статья 264 часть 4, 4 года лишения свободы и 3 года лишение водительских прав! С какого же все таки момента идет исчисление доп. наказания... с момента вступления приговора в законную силу?, или с момента освобождения из мест лишения свободы? , в приговоре не каких ограничений не прописанно! Очень важно!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
