Справедливость при выдаче поощрительных премий - разумно ли, что только определенные сотрудники получают бонусы?

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе. Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?

Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.

Один из пользователей решается создать Бонус. Он прячет в одну из двух ячеек определенную сумму которую Он сам и указывает, данная сумма будет списана с его баланса и перенаправлена в Бонус. Данный Бонус появляется в списке Бонусов. И этот Бонус будет доступен для открытия всем пользователям нашего проекта, после чего один из пользователей решится открыть этот Бонус, сделав ставку равной сумме бонуса, это происходит автоматически при открытие бонуса. И попытается отгадать в какую же ячейку был спрятан Бонус. Если же пользователь отгадает и откроет правильную ячейку, Бонус будет начислен ему, с небольшой комиссией в пользу сайта. В противном случае сделанная ставка пользователем будет списана с его баланса и начислена пользователю создавший Бонус, с небольшой комиссией в пользу сайта. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО АЗАРТНОЙ ИГРОЙ И ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЛИ ЭТО ЗАКОНОМ РФ?

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

У меня оклад 5000, аванс 5000, остальная зп это бонусы с личных продаж. Плюс за выполнения плана по продажам нам выдают премию. Но бонусы тоже идут как премия. Имеют ли право лишать нас честно заработанных денег, оставляя при этом только окладную часть?

У меня к вам такой вопрос. На одном букмекерском сайте есть раздел Бонусы. В котором прописано: С 1 ноября стартует новая акция «50/50» Получите бонус, сделав ставку на исход с коэффициентом 30 и выше! Выполните условия акции и получите бонус! Что это значит? Делайте ставки на исход с коэффициентом 30, 50, 75, 101 или 501, и в следующем месяце Вы получите бонус от компании! Я как прописано сделал ставки с такими коэффциентом, но бонус так и не получил. Я написал им,но они ответили что мои ставки не выйграли в розыгрыше бонуса. Но у них же чёрным по белому прописано: Делайте ставки на исход с коэффициентом 30, 50, 75, 101 или 501, и в следующем месяце Вы получите бонус от компании! Что я могу им предъявить по этому поводу?

Такой вопрос. У меня украли бонусы с карты спортмастер, 1 бонус = 1 руб Что грозит злоумышленнику?

Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?

Какие гарантии и обязательства распространяются на товар приобретенный в магазине, если он был получен ("беслатно") по бонусной системе лояльности, т.е.: магазин раздает свои клубные карты, при определенных условиях совершения покупок и соотсветвующего уровня карты покупатель накапливает "бонусы" - по курсу 1 бонус за 50 руб. покупки. И затем может обменять накопленные бонусы на товар по курсу 1 бонус = 1 рубль. Может ли покупатель приобретший товар за такие бонусы требовать его обмена, возврата, выполнения гарантийных обязательств производителя данного товара с продавца. В бонусной программе продавца указано, что "товар, приобретенный за бонусы обмену и возврату не подлежит". Спасибо!